tag:blogger.com,1999:blog-58283028864574893922024-03-19T03:47:35.278-07:00Noticias Administrativas ITCR!!!Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.comBlogger23125tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-4487789070795203472012-11-07T08:47:00.002-08:002012-11-07T08:47:16.944-08:00Mi día como Administrador.<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="color: #4c1130; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Puedo recordar ese primer día en
el Tecnológico de Costa Rica, mientras iba ingresando a la
Universidad los ojos me brillaban de la gran ilusión y felicidad
que sentí al formar parte de esta comunidad estudiantil.</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNh8xvxMl9MUJBc9pd7juEIehYemnD_tBr2mxPqaj68J84eCoFXnPYge3Ef-Ncq-4qnm6Hun85j8Y1x8fHWiTbbpHlQyzVCJAK1vA4rn2F7K3OTc4WSwyhsta4Cl6LRJlTVqmSRxz8iJU/s1600/sdd.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNh8xvxMl9MUJBc9pd7juEIehYemnD_tBr2mxPqaj68J84eCoFXnPYge3Ef-Ncq-4qnm6Hun85j8Y1x8fHWiTbbpHlQyzVCJAK1vA4rn2F7K3OTc4WSwyhsta4Cl6LRJlTVqmSRxz8iJU/s1600/sdd.jpg" height="214" width="320" /></a><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">*Inicie con mil sueños y mil ilusiones y una gran motivación por
aprender mucho, además de formarme como una gran profesional exitosa.
Sin embargo para todo esto debemos recorrer curso por curso e involucrarnos en
movimientos universitarios para crecer y desarrollarnos tanto como personas,
como futuros profesionales.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #274e13;">*</span>Teoría Administrativa II y su proyecto
"Mi día como Administrador" Sin duda una de las mejores
ideas que a un profesor se le puede ocurrir, que mejor actividad se puede hacer
para aplicar lo aprendido que ir propiamente a una empresa y desarrollar
nuestras capacidades, ver como se trabaja, notar las necesidades de los
empleados, ir construyendo soluciones, entre un sin fin de cosas que podemos
aprovechar.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNHjMF2I684J3Fzu-Sc6fJZKuKSMHBvOmm0b_lkf7kSeHAtM_-LjtTOLFgfnzGG6CtWz5JnDjgOtFTWisDdgR3D0CZ6hQu2ued5vwYCk1Pg4hr6iSwEoMqLl2ro9qZ9VPCVOCeQHkQVss/s1600/ui.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNHjMF2I684J3Fzu-Sc6fJZKuKSMHBvOmm0b_lkf7kSeHAtM_-LjtTOLFgfnzGG6CtWz5JnDjgOtFTWisDdgR3D0CZ6hQu2ued5vwYCk1Pg4hr6iSwEoMqLl2ro9qZ9VPCVOCeQHkQVss/s1600/ui.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #7f6000; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Por ejemplo mi día como Administrador lo aplique en el
Hotel Tapantí Media de Orosi, un lugar hermoso, alejado de los ruidos de la
cuidad, de la tensión de las personas, sumergido en las montañas
y rodeado de vegetación aire puro, y tranquilidad,
simplemente genial para lograr una unión de mente, cuerpo y
naturaleza.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #783f04;">*</span>En esta experiencia aprendí muchas cosas que nuestro
profesor Juan Carlos Leiva nos ha enseñado día con día en
sus cursos, pude percibir temas de motivación, trabajo en equipo, modelo de
negocio, control, estrategias, entre otros muchos temas estudiados en clase.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-1zohMXCYehuB6i04GaEnNpmj-nj7aX8_3VK5WdnW8azFmlIZeb0lQBLmHcMjlM45s9lZx2LU7Cr_A5oB9OqaX95TrwjVhGQXIsiLE4QUAcAYWrppe0K1RAMrfogiPMV8EWn7oy_tzJY/s1600/jkjk+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-1zohMXCYehuB6i04GaEnNpmj-nj7aX8_3VK5WdnW8azFmlIZeb0lQBLmHcMjlM45s9lZx2LU7Cr_A5oB9OqaX95TrwjVhGQXIsiLE4QUAcAYWrppe0K1RAMrfogiPMV8EWn7oy_tzJY/s1600/jkjk+-+copia.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #660000;">*</span>Tengo que brindarle un agradecimiento y felicitar a nuestro
profesor por este tipo de proyectos que ayudan a los estudiantes a entender que
ir a la Universidad es una etapa hermosa, donde no se va a perder el tiempo, al
contrario es un lugar donde nos forman y nos enseñan cosas que cuando salgamos
y enfrentemos el mercado laboral, ahí las tendremos que practicar sin
duda, que no nos enseñan cosas innecesarias que solo nos complican la
vida, si no que la Universidad es una bendición y que las personas
que nos encontramos ahí debemos aprovechar y explotar al máximo.
Muchas Gracias!<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-47543701581363752732012-10-26T21:06:00.001-07:002012-10-26T21:06:37.727-07:00Control Administrativo!<br />
<div class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><u><span style="color: #bf9000;">¿Por qué es importante el control? <o:p></o:p></span></u></span></div>
<div class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbSrTkXnymf9bXpwXGwzBU1Zhe0joU6DiWdVP0RZ1AbDTzJyZQkp7Xn1w1xJrHKsZpN9YGcFFxurg4AFw2Ck1rvfhihpsQQDUegFEfraQvdmteaFtjHqloHlpqe7G5q6gO3VUTKNge9D4/s1600/Image21.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbSrTkXnymf9bXpwXGwzBU1Zhe0joU6DiWdVP0RZ1AbDTzJyZQkp7Xn1w1xJrHKsZpN9YGcFFxurg4AFw2Ck1rvfhihpsQQDUegFEfraQvdmteaFtjHqloHlpqe7G5q6gO3VUTKNge9D4/s1600/Image21.gif" height="251" width="320" /></a></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="color: #bf9000;">*</span>El
control se enfoca en evaluar y corregir el desempeño de las actividades de los
subordinados, ejecutivos, gerentes, en
fin de todas las personas que ponen en marcha las empresas, el control nos
ayuda para asegurar que los objetivos y planes de la organización se están
llevando a cabo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="color: #38761d;">*</span>Es
muy lógica la gran importancia que el control tiene, entendiendo que de esta
forma logramos saber que si lo que se está haciendo se ajusta a lo planeado y
en caso de no ser así, determinar qué es lo que está pasando para corregirlo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj12IO7lbrCrUXSAX8ZNGc1A2NOVQYWOCyuFWSH6wBhGEMDHalW0QReT2Hgpcd0RDeobmpS3IBVsz2y7ZJTeufxYHAGOOh0F5Cqlux1tiuiBuG9vDstN2kuWH1zwfxabOOgy-9_mVI_2_U/s1600/dot-eco.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj12IO7lbrCrUXSAX8ZNGc1A2NOVQYWOCyuFWSH6wBhGEMDHalW0QReT2Hgpcd0RDeobmpS3IBVsz2y7ZJTeufxYHAGOOh0F5Cqlux1tiuiBuG9vDstN2kuWH1zwfxabOOgy-9_mVI_2_U/s1600/dot-eco.jpg" /></a></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"> </span><span style="color: #0b5394; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Tomando en cuenta que el control es la última de las funciones del
proceso administrativo, esta termina el ciclo brindando retroalimentación a los
empleados y a la empresa en sí al notar que tal vez por ejemplo alguna de las
estrategias implementadas es deficiente o no se adecua en sí a la compañía,
estas cosas solo las podemos saber si llevamos en las empresas un control
preventivo, concurrente y de retroalimentación.</span></div>
<div class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt; text-align: justify;">
<u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="color: #134f5c;">Enfoques para diseñar sistemas de control:<o:p></o:p></span></span></u></div>
<div class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Control de Mercado:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"> Usa
mecanismos externos del mercado como por ejemplo</span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"> </span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">denuncias
de particulares, comunicaciones recibidas de otras administraciones por alertas
nacionales o comunitarias sobre productos con riesgos recibidos a través de una red de información
rápida, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZwu2VylLEZwqzF2PlAPdzXRIufhUPE3OtmU0NpADFEYk1oTaq81GgoQ5NUKP2Zy0jOut6EYmg9dZFVDhUpiO2BawEPfkEogvou2RTCbASzjZyB3ZS-rmrpRQRX3omZfwN8C8-zk0-BWU/s1600/000331610.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZwu2VylLEZwqzF2PlAPdzXRIufhUPE3OtmU0NpADFEYk1oTaq81GgoQ5NUKP2Zy0jOut6EYmg9dZFVDhUpiO2BawEPfkEogvou2RTCbASzjZyB3ZS-rmrpRQRX3omZfwN8C8-zk0-BWU/s1600/000331610.png" height="211" width="320" /></a></div>
<div class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Control Burocrático:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"> Hace hincapié en la autoridad y depende de reglas, reglamentos, políticas
y procedimientos administrativos como por ejemplo fijan el marco para la
obediencia y disciplina de los trabajadores a través de la vigilancia estricta
de los supervisores, de la contratación y selección de personal, así como el
establecimiento de turnos y jornadas laborales con sus niveles y puestos de
trabajo que definen objetivos claros de la política laboral de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Control de Clan:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"> Enfoque para diseñar los sistemas de control en cuyo caso los
comportamientos de los empleados son regulados por medio de valores
compartidos, normas, tradiciones, rituales, creencias y otros aspectos de la
cultura organizacional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNg5HGI6bhHvNFAsQhpfUlDAhqiPiU1wDLYzJ5sB_3pq69TFDssCSRTQcv5TQ6eZMVt_1x9wdknx4iXjitl0SNX-OF7ZKcyan5dsKV8vStF0ZTzUONbfrjCHgfb4JQ5d2cXFtgGQxPJ6M/s1600/control+administrativo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNg5HGI6bhHvNFAsQhpfUlDAhqiPiU1wDLYzJ5sB_3pq69TFDssCSRTQcv5TQ6eZMVt_1x9wdknx4iXjitl0SNX-OF7ZKcyan5dsKV8vStF0ZTzUONbfrjCHgfb4JQ5d2cXFtgGQxPJ6M/s1600/control+administrativo.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="color: orange;">Tipos
de control:<o:p></o:p></span></span></u></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Control Preventivo:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">
Control que evita los problemas esperados, por ejemplo yo considero que en
muchas ocasiones cuando estamos realizando algo sabemos a lo que nos atenemos y
aún más cuando sabemos que lo que estamos haciendo no es correcto o no se está
realizando de la forma correcta, cuando una persona va a construir una casa,
antes de esto debe sacar permisos municipales por ejemplo, entonces qué pasa si
yo voy a construir una casa y no le pido permiso a nadie ni hago ningún trámite,
es obvio que me va a llegar la municipalidad y me va a hacer quitar todo, lo
mismo sucede en las empresas, el control preventivo es ver que nos puede traer
problemas a futuro e irlos solucionando desde el inicio ya sea cambiando en los
planes este detalle que nos trae problemas para evitarlos en el futuro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Control Concurrente:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">
Control que tiene lugar mientras una actividad se está llevando a cabo, la
mejor forma de ejercerlo para mi debería ser la supervisión directa, donde yo
como gerente o administrador, este pendiente de todo lo que mis compañeros
hacen y en caso de detectar que están haciendo algo de la manera incorrecta
tratar de mejorarlo en ese preciso momento, no esperarme hasta que termine de
realizar la actividad. Esto hay que saberlo manejar muy bien, estar pendiente
de los empleados pero de tal forma que ellos se sientan con libertad y no con presión
de que yo este vigilando cada paso que den.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjczTq7HUKEabMOd0L220MFcY9QrjC6iUdNQKiJ6vAfcAG6MJ__PE7LxucOGitYDqTzWXfEnvx6M1KdhOMdSPr6iImjLHRvA292UaxgB9xMS3U7lohm-z-q_1U6d1bF_3JzeT_duif6G78/s1600/Image16.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjczTq7HUKEabMOd0L220MFcY9QrjC6iUdNQKiJ6vAfcAG6MJ__PE7LxucOGitYDqTzWXfEnvx6M1KdhOMdSPr6iImjLHRvA292UaxgB9xMS3U7lohm-z-q_1U6d1bF_3JzeT_duif6G78/s1600/Image16.gif" height="217" width="320" /></a></div>
<div class="MsoHeader" style="text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Control de Retroalimentación:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"> Control que ocurre una vez que concluye la actividad, una vez que el
daño ya está hecho podríamos decir en caso de que las cosas hayan salido mal lo
que deja a este tipo de control en desventaja, sin embargo podemos ver muchos
de sus beneficios también, puede que en una empresa yo como gerente implemente
una estrategia para motivar a mis empleados, y yo toda contenta porque según yo
era una idea genial, entonces la implemento cuando a final de mes noto que las
renuncias en la compañía incrementaron, las personas tenían otro tipo de
necesidades insatisfechas y yo no supe en realidad que era lo que ellos
necesitaban, entonces por esto ellos se fueron, de esta situación cabe resaltar
que algo aprendí, que no todo lo que yo pienso que a mis empleados les puede
gustar, va a ser lo que ellos realmente necesitan, entonces de esta experiencia
el control de retroalimentación consiste en que yo me siente y diga mira yo
hice esto y esto, cuando en realidad la gente necesitaba otro tipo de cosas que
no las supe por no tener una muy buena relación con ellos por ejemplo, entonces
para querer encontrar formas de motivación posteriores yo tome en cuenta lo que
me paso antes y no vuelva a cometer este mismo error.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-67367718330569800462012-10-18T19:10:00.001-07:002012-10-18T19:10:05.590-07:00¿Por qué es importante retroalimentar eficazmente?<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSwyElnpZ_mmvUTKZ_FlqSS1eqU79Alu9hqkzJ52ykS35lGl4XPVYLya32iO_EwT5LP6IxLpOKMNoneKvkzXm2kcUGkKxJHWZEcaowcsEFqYMSQTmJcUGUa706gMullALthaylyV_pYkQ/s1600/innovasocial_comunicacion-2-0-para-ong.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSwyElnpZ_mmvUTKZ_FlqSS1eqU79Alu9hqkzJ52ykS35lGl4XPVYLya32iO_EwT5LP6IxLpOKMNoneKvkzXm2kcUGkKxJHWZEcaowcsEFqYMSQTmJcUGUa706gMullALthaylyV_pYkQ/s1600/innovasocial_comunicacion-2-0-para-ong.png" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><span style="color: #6fa8dc;">*</span>Retroalimentar
en la comunicación lo podemos definir como ese proceso donde el emisor hace
preguntas al receptor para confirmar que recibió el mensaje correctamente por
ejemplo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><span style="color: #45818e;">*</span>Es
importante siempre asegurarnos que las personas entiendan el mensaje que les
estamos enviando con el fin de que ellos implementen oportunamente lo que
necesitamos que hagan de la manera más eficiente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><span style="color: #8e7cc3;">*</span>Por
ejemplo un gerente le dice a un colaborador que necesita los Balances Generales
de únicamente su empresa que se encuentra en Costa Rica, resulta que el
empleado le entrega todos los documentos financieros de esta empresa que se
encuentra en Costa Rica mas todos los documentos de esta empresa que se
encuentra en Estados Unidos. Entonces el gerente le dice: Esta bien, sin
embargo te pedí solo los balances generales de la compañía en Costa Rica, entonces
el subordinado se retira y vuelve con todos los documentos financieros que de
la compañía en Costa Rica. ¿Qué está pasando, aun así este empleado no
comprende el mensaje?, ¿Qué puede hacer el gerente para evitar este tipo de
situaciones que aumentan la ineficiencia de las personas?<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQTa2tsX0DfGXuQo8I4wHBCTgBfbgmTaD1ipNK4N4jCZx_ccmHL_0S6cormmESHEYWG9x6lW-UtecVAznVrpmchNIh8QMNd9umKrQSXF8-Ab7vLoM03xdPNRhPdKUQjTjl8kWx-wvttTo/s1600/comunicacion-300x300.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQTa2tsX0DfGXuQo8I4wHBCTgBfbgmTaD1ipNK4N4jCZx_ccmHL_0S6cormmESHEYWG9x6lW-UtecVAznVrpmchNIh8QMNd9umKrQSXF8-Ab7vLoM03xdPNRhPdKUQjTjl8kWx-wvttTo/s1600/comunicacion-300x300.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><span style="color: #6aa84f;">*</span>Muy
simple, una solución es dar la orden de lo que se necesita que el empleado
realice y decirle a este: ¿Entendiste? Y mostrarle confianza para que este
empleado se sienta cómodo en decir: Disculpe no me queda claro “x” cosa, o que
diga si perfectamente entendí. Una vez que él dice haber entendido empezamos a
hacerle más preguntas con el fin de
comprobar que este empleado efectivamente haya capturado bien el mensaje.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><span style="color: #f6b26b;">*</span>Como
superar las barreras para la comunicación eficaz<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><b><u>Use
la retroalimentación:</u></b></span> Corrobore la exactitud de lo que haya sido comunicado, o
lo que usted piensa que ha escuchado.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #134f5c;"><u><b>Simplifique
el lenguaje: </b></u></span>Use palabras que pueda entender el público al que van dirigidas.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b><u>Escuche
con atención:</u></b></span> Escuche buscando el significado completo del mensaje, sin
formular juicios ni interpretaciones prematuras, y sin pensar en lo que usted
va a responder.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #741b47;"><b><u>Controle
sus emociones:</u></b></span> Reconozca cuando se han desbocado sus emociones. Si esto ocurre,
no se comunique sino hasta haberse calmado.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #b45f06;"><u><b>Cuide
los indicios no verbales: </b></u></span>Recuerde que sus actos dicen más que mil palabras.
Procure que ambos sean congruentes.</span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLa3b7Db53mv5m7f3VncwKBvrIftSonQkz-xxsf-wDPxKljefIJLKng4odKua_L_JrVJEbT6ig6UCc7p1Si9oFxA7065eJbBmNVARlAB-8esnwkUiJIo7Im81teR4slwQnuUjknxpSAUo/s1600/repensar-comunicacion-empresa_1_830241.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLa3b7Db53mv5m7f3VncwKBvrIftSonQkz-xxsf-wDPxKljefIJLKng4odKua_L_JrVJEbT6ig6UCc7p1Si9oFxA7065eJbBmNVARlAB-8esnwkUiJIo7Im81teR4slwQnuUjknxpSAUo/s1600/repensar-comunicacion-empresa_1_830241.jpg" height="200" width="200" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-55863806635175570612012-10-18T18:07:00.001-07:002012-10-18T18:23:22.333-07:00¿Por qué es importante que un administrador(a) desarrolle sus habilidades de comunicación?<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglE96LQW2tysNW94PeacczNsXf6n3b0yj70fytW8ZiyU5o5Yj9tN2OXUVp4O9boEZtqneJ8e_IATzfgVau4eL4U9Mxi3TocPygJEC4WhaDGZlKx4jUTD6r22wstaNDVqniF6ZthYNVFUo/s1600/EMISOR+MENSAJE+RECEPTOR.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="163" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglE96LQW2tysNW94PeacczNsXf6n3b0yj70fytW8ZiyU5o5Yj9tN2OXUVp4O9boEZtqneJ8e_IATzfgVau4eL4U9Mxi3TocPygJEC4WhaDGZlKx4jUTD6r22wstaNDVqniF6ZthYNVFUo/s1600/EMISOR+MENSAJE+RECEPTOR.gif" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><span style="color: #4c1130;">*</span>La
comunicación efectiva para todas las personas es sumamente importante, los
lideres, gerentes o administradores son personas que mueven masas por lo que
deben contar con grandes capacidades de comunicación, los empresarios y
administrativos de las compañías son los encargados de elaborar las estrategias
que deberán implementar con ellos mismos y con todos los empleados de la compañía
para el logro de las metas planteadas para la misma, en la elaboración de una
estrategia en equipos por ejemplo si a mí se me ocurre una gran idea de cómo
poder subir las ventas de este año, y tengo en mi mente la idea de lo que podríamos
hacer pero no sé ni cómo decirlo, me voy a ver enfrente de mis colegas como una
persona con grandes insuficiencias de comunicación, ahora que pasaría si el
administrador encargado de hacerle saber a los empleados las nuevas estrategias
a implementar es una persona muy tímida que puede saber perfectamente lo que se
va a hacer pero no sabe cómo transmitirlo, no sabe cómo compartirle esa información
a sus subordinados, en estos casos lo más común que nos podemos esperar es que
los empleados hagan lo que medio le entendieron a su administrador y al no
existir una clara comunicación probablemente la compañía empiece a mostrar
graves problemas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDA0mGlrOEbrmKyUpLDh7zIO7wOqIkjVqZdQgyjV5R0gS3-4rW1eoO-AneKkC-3sxxPI-K1HRZBRmuvxu2JPe07lDZY8KaabvaGqSlVTpOJe1nU9wAdRjf5R0JrFpxdeUr4G2PijWAGAw/s1600/Communication_shannon-weaver2.svg.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDA0mGlrOEbrmKyUpLDh7zIO7wOqIkjVqZdQgyjV5R0gS3-4rW1eoO-AneKkC-3sxxPI-K1HRZBRmuvxu2JPe07lDZY8KaabvaGqSlVTpOJe1nU9wAdRjf5R0JrFpxdeUr4G2PijWAGAw/s1600/Communication_shannon-weaver2.svg.png" /></a><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><span style="color: #38761d;">*</span>Otro
punto que considero importante sobre las buenas habilidades de comunicación es
que si en mi empresa yo quiero que exista entre empleados y conmigo un clima o
una cultura corporativa relajada, divertida, donde las personas trabajen con motivación,
entusiasmo, confianza, etc yo quiero lograr esto pero no tengo las habilidades
suficientes para que mis empleados me vean con confianza si no al contrario me
ven hasta con temor por mi seriedad, voy a tener problemas para lograr mi
objetivo, más en cambio sí soy una persona simpática, proactiva, confiable sin
tener que llegar a extremos claro está, mis subordinados sentirán mayor tranquilidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9goK3hjDgeBTzlh1jOrs17ZXTGjs7wuTPTZIe9S98WbKx9S97FZpcczXaiocm2QdK0Z7yutB6_ccDfCr11ayLukc2OfkIVg4VgjikqRhcJTIogdsGwFBACk1QUErXPu3N8OUQqVh6X8g/s1600/nivel_comunicacion_10_sacar_presion%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9goK3hjDgeBTzlh1jOrs17ZXTGjs7wuTPTZIe9S98WbKx9S97FZpcczXaiocm2QdK0Z7yutB6_ccDfCr11ayLukc2OfkIVg4VgjikqRhcJTIogdsGwFBACk1QUErXPu3N8OUQqVh6X8g/s1600/nivel_comunicacion_10_sacar_presion%255B1%255D.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><span style="color: #783f04;">*</span>Por
otra parte está la comunicación escrita, por ejemplo yo soy administradora del área
financiera de una empresa transnacional, ni siquiera conozco a mis jefes en
persona pero yo estoy muy contenta con el puesto que me han dado y quisiera
enviarles una carta de agradecimiento, para esto yo debo utilizar palabras más
sofisticadas, tratar de transmitir en unas pocas palabras lo mejor de mí para
que mis jefes vean que ahí proyecto motivación y muchas ganas de surgir dentro
de su compañía, si soy una persona muy poco expresiva y me cuesta mucho empezar
a escribir la carta probablemente esa carta nunca llegue a mi jefe, pero si soy
una persona que sabe proyectar lo que piensa de la mejor manera y transmitir el
mensaje de una forma formal y muy natural hasta puede que me gane a mis jefes
con un simple párrafo.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/K9FkaJkcng0?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-44066809443016601532012-09-30T09:51:00.000-07:002012-09-30T10:04:24.506-07:00Un líder para la historia....Nelson Mandela.!!<span style="color: #a64d79; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;">Es
para mí un gran honor hablarles sobre mi líder que sin duda es </span><b style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"><u>Nelson Mandela</u></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;">, a continuación
les presento un breve resumen de su historia y porque lo considero un líder en
toda la expresión de la palabra.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEyYjiWLh9O7WGDJZgFxyMZCChC2YTx90IuRB-yJR7hMR6WygU51034WdeWzs0OLiJmHI-HmU2okzuI_7eTFwIuHkfCL8k56-XFtnfqO46H7vHc_7h5uYRWxG9d1j0nEZVNtw_ETytDFo/s1600/nelson+mandela+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEyYjiWLh9O7WGDJZgFxyMZCChC2YTx90IuRB-yJR7hMR6WygU51034WdeWzs0OLiJmHI-HmU2okzuI_7eTFwIuHkfCL8k56-XFtnfqO46H7vHc_7h5uYRWxG9d1j0nEZVNtw_ETytDFo/s320/nelson+mandela+1.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #6fa8dc; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Nelson
Mandela tuvo un destacado papel como líder en la lucha contra el </span><b style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><u>“apartheid”</u></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> y la discriminación
racial, tanto en su país como en el plano mundial, con gran dedicación a la
reconciliación entre distintas comunidades y un inquebrantable compromiso con
la democracia, la igualdad y la educación; apoyo a los oprimidos y participó
con ejemplar contribución a la paz y el entendimiento internacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"><span style="color: #6aa84f;">*</span>Tenía
un proyecto claro de país que no sólo era elevado, noble y ambicioso, sino
simple y claro de explicar a través de la expresión la “nación arcoíris”; tras
años de racismo y lucha de blancos y negros, proponía una nación unida y </span></span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">armónica</span></span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"> basada en la tolerancia, el respeto y el trabajo conjunto olvidando
rencores del pasado. Era extremadamente difícil conseguirlo, pero hoy Sudáfrica
es un país que ha superado en “apartheid” a pesar de algunas cicatrices que
siempre tardan mucho en desaparecer.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZShKPHN2c0EJojT-ccoCuKsJa31zJ_w2r2OvTmlP2NmQqWtSAIH0aTvQnSLHcgeQTklWYmaNeKLg5-mcr-emVSnGoXIvfV9FFT36rO249rSjaEQvaQfV9joBgC__egXMY0HTFeFKAWfw/s1600/Nelson_Mandela.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZShKPHN2c0EJojT-ccoCuKsJa31zJ_w2r2OvTmlP2NmQqWtSAIH0aTvQnSLHcgeQTklWYmaNeKLg5-mcr-emVSnGoXIvfV9FFT36rO249rSjaEQvaQfV9joBgC__egXMY0HTFeFKAWfw/s320/Nelson_Mandela.JPG" width="238" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #20124d; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Su
compromiso político data de los años en que era estudiante en la Universidad de
Fort Hare. Ingresó en el Congreso Nacional Africano en 1942 y se convirtió en
una destacada figura de la oposición al gobierno de la minoría blanca que
detentaba el poder en Sudáfrica. Fue detenido por sus actividades contra el
régimen del apartheid en 1962 y estuvo encarcelado hasta 1990 (un total de 27
años de manera intermitente).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"><span style="color: #4c1130;">*</span>La
misión de un líder es </span></span><i style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">"llevar a su
pueblo de donde está a donde debe estar”.</i><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"> Mandela tiene conciencia de su
misión al salir de la cárcel y la expresa con realismo y sencillez: </span></span><br />
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">"</span></span><i style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Estoy ante ustedes pero no como un profeta,
sino como un humilde servidor de ustedes, el pueblo. Soy un hombre ordinario.
Las circunstancias me convirtieron en líder. Para ser líder de un pueblo ordinario
se requieren tres excelentes condiciones. </i><br />
<i style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></i>
<i style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Una gran <b><u>visión</u></b>, una gran <b><u>voluntad</u></b>,
una gran capacidad de </i><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><b><i><u>concentración</u></i></b></span></span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">.
Al salir de Robben Island, a Mandela lo devoraba una gran visión: </span></span><b style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><u>la de liberar a su pueblo del régimen opresivo y discriminatorio</u></b><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">
("apartheid"), que habían levantado los blancos. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"><span style="color: #073763;">*</span>Lo
animaba también una gran pasión, un contagioso coraje, una voluntad troquelada
en 27 largos años de </span></span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">auto-disciplina</span></span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"> paciencia y espera. Una fe y una energía
capaz de movilizar votos como montes y empujar hacia el mar las deleznables
arenas blancas que todavía se opusieran. Y además añadía ahora el equilibrio
del sabio experimentado, del negociador, del político maduro, del estadista
futuro. Del que sabe bien que la política es el arte no de lo mejor en teoría,
sino de lo posible en la práctica.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8xWbX_uCbXPPi6fi6lMHvSgGLHxqtwHaGjqy0uzfKPnSKRp4-hQ_ukP3bVsq9U9AjrNNAPDsQUAmTaY9MJdK0rJaG5v8VD5wrKTMNC1HY3DuLs29U_O91I0cNIEdL9Q70fH1kGqw7SP4/s1600/zz045a389b.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="208" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8xWbX_uCbXPPi6fi6lMHvSgGLHxqtwHaGjqy0uzfKPnSKRp4-hQ_ukP3bVsq9U9AjrNNAPDsQUAmTaY9MJdK0rJaG5v8VD5wrKTMNC1HY3DuLs29U_O91I0cNIEdL9Q70fH1kGqw7SP4/s320/zz045a389b.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #0c343d;">*</span>El
proceso de negociación con el poder blanco de Pretoria fue difícil, exigió mucha
paciencia, entereza y habilidad. Mandela no lideró una venganza contra los
opresores. No expresó amargura de corazón. Tenía que buscar la unidad y el
consenso entre dos razas peleadas a muerte. Tuvo en dicho proceso un invaluable
socio, el nuevo presidente Frederik De Klerk.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #274e13;">*</span>Mandela
en momento oportuno. Político pragmático y con visión de futuro y principios
éticos, el mandatario blanco veía que había que desactivar esa bomba de
hidrógeno que amenazaba con destruir a Sudáfrica en una guerra racista,
con graves repercusiones aun
internacionales; y fue conduciendo a la minoría blanca a aceptar la realidad de
que el país no era viable sin igualdad de razas. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFiu2jxZMj2zMDvPAtgY7rjv8MS6MS0sOqrVHkmcnj4Ksypw5E42A572PnB2vEJV013c2mN0ZaESSE7nbrdVzzipK1AYZ6G1lokdM7_VBAjuzcuc-6w1B7sJ8GjqkaW9RMsJ3GNcuUin8/s1600/nelson-mandela_480ap.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFiu2jxZMj2zMDvPAtgY7rjv8MS6MS0sOqrVHkmcnj4Ksypw5E42A572PnB2vEJV013c2mN0ZaESSE7nbrdVzzipK1AYZ6G1lokdM7_VBAjuzcuc-6w1B7sJ8GjqkaW9RMsJ3GNcuUin8/s320/nelson-mandela_480ap.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Ambos,
con espíritu conciliador y pulso firme, llevaron el proceso hasta el final, en
forma tal que fueron acreedores, méritos pares, al Premio Nobel de la Paz en
octubre de 1993. “</span><i style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Vamos a olvidar el
pasado y nos concentraremos en lo que podemos construir hoy y mañana”.</i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #7f6000; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="color: #7f6000; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Fue
Presidente de Sudáfrica y, entre otras cosas, Embajador de Buena Voluntad de la
UNESCO.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“Mi sed de libertad para mi
propia gente se volvió sed de libertad para toda la gente… Sabía tan bien como
cualquier cosa que el opresor debía ser liberado como también el oprimido. Un
hombre que toma la libertad de otro hombre es un prisionero del odio y está
encerrado detrás de las barras del prejuicio… Ambos fueron despojados de su
humanidad. Cuando salí de prisión esa era mi misión: liberar a ambos, el
opresor y el oprimido” - <b>Nelson Mandela<o:p></o:p></b></span></i></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b><br /></b></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #783f04;">*</span>Nelson
Mandela sin duda fue un líder carismático, que surgió de la combinación de
necesidades sociales, de esperas humanas y de su propia capacidad personal.
Demostrando su heroísmo en la defensa de los derechos de su gente. Con una
visión que fue aceptada y copiada por todo sus seguidores. El tuvo un gran
compromiso para cumplir su meta y lograr su visión confianza siempre en él y no
renuncio nunca a su sueño <b>“Nación
Arcoíris”</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #660000;">*</span>Nelson Mandela demostró las características
de un líder mencionadas en la Teoría del liderazgo carismático:</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEF82xfm3_rvux2ZJuqwUeiKIJNR2ApVZ6VdjrP0gpDtlpQDJr0yYFG-tbgXkfVUAwAJGkzG5-i6UWOF3kJTZ08MvD52KBhoCX6sITUdqRtdLoi4AFu0oneoa5DW0i2ddgCWjsKVLQydg/s1600/foto_mandela.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="208" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEF82xfm3_rvux2ZJuqwUeiKIJNR2ApVZ6VdjrP0gpDtlpQDJr0yYFG-tbgXkfVUAwAJGkzG5-i6UWOF3kJTZ08MvD52KBhoCX6sITUdqRtdLoi4AFu0oneoa5DW0i2ddgCWjsKVLQydg/s320/foto_mandela.jpg" width="320" /></a></div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Confianza en sí mismo.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Visión. De liberar a su pueblo</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">del régimen opresivo y discriminatorio
("apartheid"), que habían levantado los blancos.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Capacidad para articular la visión. Al ser capaz
de presentar con claridad su visión de forma que todos entendieran lo que quería
lograr.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Convicciones solidas con respecto a la visión. Al
ser una persona comprometida y dispuesta a correr todo tipo de riesgos y no
darse por vencido apresar de haber estado 27 años en la cárcel.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Comportamiento fuera de lo normal.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Presencia del agente de cambio.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Sensibilidad al entorno.</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-83052072479618966232012-09-29T15:58:00.001-07:002012-09-29T15:58:51.457-07:00Teoría sobre los rasgos del liderazgo!!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="color: #660000;">*</span>Así como muchos investigadores alguna vez se
preguntaron si los líderes nacen o se hacen, también trataron de identificar
aquellos rasgos de personalidad que permiten a las personas ser efectivos
líderes.</span><span lang="ES-MX" style="text-align: justify;"> </span><span lang="ES-MX" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">La estatura y la apariencia son ejemplo de rasgos físicos del líder.
Ejemplos de rasgos psicológicos incluyen la inteligencia o el carisma; y las
características sociológicas incluyen el nivel de educación o la clase </span></span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">socio económica</span></span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">.</span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin3ZbklydSgN4iUAF0VZbTuP7wXQZZemOQDdYTJL2acxUuUs4tjgnMYwBDmeuj6uiVk3XtYkv9TBeDUdvTWk705K7fKavseXxLSRNDaljWHY4JyiaTgtztqwCmdEjI8jbpmjAmeVY65GA/s1600/motivacion2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin3ZbklydSgN4iUAF0VZbTuP7wXQZZemOQDdYTJL2acxUuUs4tjgnMYwBDmeuj6uiVk3XtYkv9TBeDUdvTWk705K7fKavseXxLSRNDaljWHY4JyiaTgtztqwCmdEjI8jbpmjAmeVY65GA/s200/motivacion2.png" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #4c1130; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #4c1130; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #4c1130; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #4c1130; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #4c1130; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Siendo así nace la teoría de los rasgos, propone seis características
que deben tener las personas para lograr liderazgo, sin embargo esto no
constituye una explicación suficiente sobre él.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-gve05OlwutT-HUx31BDvYQikGZvuXO6JeVCjZoHP6Z4Mf2Qjvr6XpayIz-8fhy5BG_X8t0mfLkKkMdWhgCDsBGrp3cuibRTxyVtrV4uPQmPjaB7OSvHzztIG9N-WmfY3aK4qZ8-Yupc/s1600/Buen+lider.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="175" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-gve05OlwutT-HUx31BDvYQikGZvuXO6JeVCjZoHP6Z4Mf2Qjvr6XpayIz-8fhy5BG_X8t0mfLkKkMdWhgCDsBGrp3cuibRTxyVtrV4uPQmPjaB7OSvHzztIG9N-WmfY3aK4qZ8-Yupc/s200/Buen+lider.jpg" width="200" /></a></div>
<ol>
<li><b style="text-indent: -18pt;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;">Ímpetu:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> Los líderes siempre hacen un gran esfuerzo. Tienen un deseo
relativamente grande de obtener logros, son ambiciosos, tienen mucha energía,
son incansables y persistentes en sus actividades y tienen iniciativa.</span></li>
<li><b style="text-indent: -18pt;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;">Deseo de ser líder:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> los líderes tienen un fuerte deseo de influir en otros y liderarlos,
manifiestan una clara disposición a aceptar responsabilidades.</span></li>
<li><b style="text-indent: -18pt;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;">Honradez e integridad:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> Los líderes establecen relaciones de confianza entre ellos y sus seguidores
porque dicen la verdad, no engañan y demuestran gran congruencia entre lo que
hacen y lo que dicen.</span></li>
<li><b style="text-indent: -18pt;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;">Confianza en sí mismo:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> Los seguidores buscan que sus líderes no duden de sí mismos. Por consiguiente
los líderes deben exhibir confianza en sí mismos para convencer a sus
seguidores de que las mentas y las decisiones son las correctas.</span></li>
<li><b style="text-indent: -18pt;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;">Inteligencia:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> Los líderes deben ser lo bastante inteligentes como para reunir,
compendiar e interpretar cantidades colosales de información, y también para crear
visiones, resolver problemas y tomar decisiones correctas.</span></li>
<li><b style="text-indent: -18pt;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;">Conocimientos relativos al trabajo:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> Los buenos líderes tienen gran conocimiento de la compañía,
la industria y los aspectos técnicos, sus conocimientos profundos les permiten
tomar decisiones bien informadas y entender las repercusiones.</span></li>
</ol>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivXCXRoM-1BDjSLNc1mVjczaBSIudsBQAaW4rBQm8JfjzG75HioJ24K7P2viZAVnZCSD-lTSw3I4Bzo0Iim5rPwTDahdaPf7FRD30mpnfgSD_hG2frVJqeGEu3j5vKtJWYYWPQyY8-DqM/s1600/lideres-en-red.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivXCXRoM-1BDjSLNc1mVjczaBSIudsBQAaW4rBQm8JfjzG75HioJ24K7P2viZAVnZCSD-lTSw3I4Bzo0Iim5rPwTDahdaPf7FRD30mpnfgSD_hG2frVJqeGEu3j5vKtJWYYWPQyY8-DqM/s200/lideres-en-red.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"> </span><span style="color: #20124d; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b><i>*</i></b></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b><i>Debilidades de esta Teoría:</i></b> Quiere definir un solo
tipo de líder, si no cumplo una característica pues ya no lo soy, lo cual no es
muy aceptado ya que cuando ellos investigaron las características de diversas
personas consideradas líderes y no pudieron unificarlas para crear el conjunto
de rasgos que debe poseer una persona para ser líder.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="color: #0c343d;">*</span>Además la teoría de los rasgos se enfoca en el
individuo como líder e ignora las necesidades de los seguidores o de los
requerimientos situacionales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDG1LvPcsa_VA0i77JTHkpa_GDZJuvzxL7_rDhEZvobKM8Vi7Wg04khd3S3n5xr41aDDreex4SJd3fMsbaDWHmtaCb9p2eUN4zl1hIqHshCF49WYx1-gKsUQmg9adBx3wzYWT8oERgaR8/s1600/image3%255B1%255D.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="148" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDG1LvPcsa_VA0i77JTHkpa_GDZJuvzxL7_rDhEZvobKM8Vi7Wg04khd3S3n5xr41aDDreex4SJd3fMsbaDWHmtaCb9p2eUN4zl1hIqHshCF49WYx1-gKsUQmg9adBx3wzYWT8oERgaR8/s200/image3%255B1%255D.png" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="color: #783f04;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="color: #783f04;">*</span>No todos los rasgos identificados como indicadores de
liderazgo son de ayuda en todas las situaciones. Por ejemplo, la estatura puede
ser un indicador de éxito de liderazgo en la industria militar u otra que
dependen de la fuerza física, pero puede ser que no tenga mucha influencia en
los negocios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-79781680983751946452012-09-22T13:20:00.000-07:002012-09-22T13:20:04.976-07:00Teoría motivacional de las expectativas de Vroom vrs Motivacion en la practica!!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Recordemos
que la Teoría Motivacional de las Expectativas de Vroom, nos dice que una
persona propenderá a actuar de cierta manera con la esperanza de que un resultado
determinado ocurra después de su acto, y lo hará de acuerdo al atractivo que
dicho resultado tenga para él.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJuTETAK9LCPlK60BLGSVVNREKhKnIFl8u3tWpSKIMEO5E1wWgjebX_gQdmZYgsmp2NE6nW5BGWV-biHm8NaBqASnjoZik4PpQGMwMnXUnBYPWw_BrPGJc8yPBnTaZxp8v59z2gSwikCI/s1600/imagenconletraspaginaprincipalhombreenmontaa.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJuTETAK9LCPlK60BLGSVVNREKhKnIFl8u3tWpSKIMEO5E1wWgjebX_gQdmZYgsmp2NE6nW5BGWV-biHm8NaBqASnjoZik4PpQGMwMnXUnBYPWw_BrPGJc8yPBnTaZxp8v59z2gSwikCI/s200/imagenconletraspaginaprincipalhombreenmontaa.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #073763;">*</span>En
la practica podemos decir que la teoría de Vroom está bien justificada, tomando
en cuenta que las personas muchas veces son interesadas y si saben que al dar
un esfuerzo extra en su trabajo podrán lograr “x” incentivo, dependiendo de lo
importante que este incentivo tenga para ellos, lo tomaran o lo dejaran.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLmemDAL5okBj2HE32aANXIucrak6FBLTTQO92uGZyrS7MRDaOxVp6iVuCYemESfOKOiUMrZl4ehTDDBC46PpCSFdA7ii6BDj2cBQX3SNJTqgM6PhtKl2GItrofLzfAu7UxnFmu1rS_Uk/s1600/motivacion2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLmemDAL5okBj2HE32aANXIucrak6FBLTTQO92uGZyrS7MRDaOxVp6iVuCYemESfOKOiUMrZl4ehTDDBC46PpCSFdA7ii6BDj2cBQX3SNJTqgM6PhtKl2GItrofLzfAu7UxnFmu1rS_Uk/s200/motivacion2.png" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #cc0000;">*</span>Sin
embargo desde mi punto de vista esto propicia la mediocridad, luchar </span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">solo para
obtener un beneficio rápido, a corto plazo y luego seguir monótonos, lo cual no
debería ser lo correcto las personas deben proponerse un constante crecimiento,
no luchar solo por un ratito por obtener algo y ya.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #990000;">*</span>Es
importante que los incentivos que les demos a nuestros colaboradores les ayuden
a desempeñarse mejor a ser mejores profesionales, a ser personas más eficientes
y felices en sus puestos y profesiones, a que crezcan, a que creen grandes
cosas, a que se propongan metas difíciles pero que este en sus capacidades lograrlas,
y no a que se hagan mediocres.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM3EjatKSoFFrpglGiU1C-WKhz0qYF2Mpjpv_uLOzXsWqCd1u8U8xy9M-Fpw7eo5B3peV2WSQrdOEoCjIQO6OnZclC8eSZb11_lwIme780rp2RbbZ0J2Oh60hYm72801EZlfDToQnBXmc/s1600/motivacion_personal.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM3EjatKSoFFrpglGiU1C-WKhz0qYF2Mpjpv_uLOzXsWqCd1u8U8xy9M-Fpw7eo5B3peV2WSQrdOEoCjIQO6OnZclC8eSZb11_lwIme780rp2RbbZ0J2Oh60hYm72801EZlfDToQnBXmc/s1600/motivacion_personal.gif" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #7f6000;">*</span>La
Teoria de las expectativas de Vroom, es como muy personal, más que todo la deberían
adoptar las personas para su motivación personal y no tanto para que los
motiven, sin embargo como dije anteriormente esta teoría aporta bastante a los
administradores ya que si conozco lo que motiva a mis colaboradores, puedo
manipular esa información para saber con qué recompensarlos en caso de que
necesite que hagan un esfuerzo superior y si conozco lo que deseen,
probablemente logre mi objetivo, ellos acepten trabajar más eficientes y los
recompensare con algo que se, les va a agradar.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEOAkkPAy6BMOn3ttmsFQ0FIt7BVHLPD2xKkIN_9crjZZaup7IL4cTXcvw5PtG6rp6fDdCJjEJ1ccyAolf06zRfnz4b6RXJ_eDYO9vpaIGGgXy7cFrm9OsDzILeOhLW3j3nVLiJoF6g24/s1600/motivar.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEOAkkPAy6BMOn3ttmsFQ0FIt7BVHLPD2xKkIN_9crjZZaup7IL4cTXcvw5PtG6rp6fDdCJjEJ1ccyAolf06zRfnz4b6RXJ_eDYO9vpaIGGgXy7cFrm9OsDzILeOhLW3j3nVLiJoF6g24/s200/motivar.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #7f6000;">*</span>Y
no solo para este caso, si lo que mi colaborador necesita es un mejor ambiente
de trabajo, una mayor comunicación, etc y yo conozco que el necesita esto y está
en mis manos cambiar dicha situación, lo puedo hacer perfectamente y así mi
colaborador trabajara más motivado, más a gusto, y juntos lograremos el éxito de
los objetivos tanto de cada integrante de los equipos como de la compañía.<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-47742848509384527672012-09-20T20:21:00.002-07:002012-09-22T12:18:47.774-07:00Teoría de las expectativas de Vroom!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #073763;">*</span>Establece que una
persona propenderá a actuar de cierta manera con la esperanza de que un
resultado determinado ocurra después de su acto, y lo hará de acuerdo con el
atractivo que dicho resultado tenga para ella.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX__f4KfBpPCxG-N3GW-hoK8yxn4k-nrRfHp34TWthNyUaCOzFcC058AUwrY7KlzU42NR1nINeiltrqlIvg5xDOTOcmyVVgDrq0X3qY7ajvBIVNOyqHftVIyYkxmEa0tL3O33ArLk1U1g/s1600/motivacion-y-superacion-personal.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX__f4KfBpPCxG-N3GW-hoK8yxn4k-nrRfHp34TWthNyUaCOzFcC058AUwrY7KlzU42NR1nINeiltrqlIvg5xDOTOcmyVVgDrq0X3qY7ajvBIVNOyqHftVIyYkxmEa0tL3O33ArLk1U1g/s320/motivacion-y-superacion-personal.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #073763;">*</span>Comprende 3
variables o relaciones: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">*El nexo entre
esfuerzo y desempeño: La probabilidad que percibe una persona de que si hace
cierto grado de esfuerzo obtendrá un desempeño.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #073763;">*</span>El nexo entre
desempeño y recompensa: La medida en que la persona piensa que el desempeñarse
dentro de cierto nivel la conducirá a un resultado que desea.</span><br />
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #073763;">*</span>El atractivo: La
importancia que la persona concede al resultado o recompensa que podría obtener
de su trabajo. Esta variable toma en cuenta las metas y necesidades de la
persona.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #4c1130;">*</span>Esta teoría la
podemos resumir en las siguientes preguntas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">¿Que tan duro tengo
que trabajar para alcanzar determinado grado de desempeño.?</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">¿Soy capaz en
realidad de alcanzar ese grado.?</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">¿Que recompensa
derivare de ese grado de desempeño.?</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">¿Que tan atractiva
me resulta la recompensa.?</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">¿Me sirve para
alcanzar mis metas.?</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">*Recordemos siempre
llevar un nivel del desafío y de las habilidades, involúcrate en actividades retadoras,
que desarrollando tus habilidades logres los desafíos, es como estar frente a
una cancha de futbol y en la jugada más importante pasarle la pelota a algún
novato, es un gran reto para él, pero si él estuvo practicando y dedicándole tiempo
a esto lo podrá lograr, sus capacidades
se lo van a permitir.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">*Y cuando ya domine esa capacidad y le sea sencillo anotar
sin complicaciones y continua haciendo lo mismo deja de ser un desafío y cada
vez será más monótona su vida, ya no se esforzara como lo hacía al inicio, lo
que debemos hacer es seguirnos poniendo más desafíos y metas, no debemos
ponernos metas más bajas a nuestras capacidades, siempre debes exigirte más y más,
con eso tú mismo te sorprenderás sobre lo que puedes lograr si te lo propones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1vMQLQDDSalBY9JyHIvVtcn9qXA29zfxDd2rcRkW4Q3wU4RoVUr-acKJBVXjflEupau8uQuSlHg7tHCSeJZklZafYU6MHmsjuw5caBOw-ZoM9gdVVPhkliIvGGjWmHuWLK-gxRDS7byg/s1600/motivacion.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1vMQLQDDSalBY9JyHIvVtcn9qXA29zfxDd2rcRkW4Q3wU4RoVUr-acKJBVXjflEupau8uQuSlHg7tHCSeJZklZafYU6MHmsjuw5caBOw-ZoM9gdVVPhkliIvGGjWmHuWLK-gxRDS7byg/s320/motivacion.png" width="316" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*Pasos para
desarrollar nuestras destrezas </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">1)Hay que estar a
la altura de las circunstancias<b>, <span style="color: #a64d79;">cambiar
nuestra mentalidad</span> </b>de siempre ver lo negativo de las cosas y estarnos
preocupando por lo que no tenemos y por lo que no podemos hacer en vez de
aprovechar lo que somos y en lo que nos defendemos un poco más, no
sobresalgamos las cosas malas que tenemos, no nos preocupemos tanto por las
cosas negativas, antes de eso hay que aprovechar nuestras fortalezas y
explotarlas al máximo, no vivamos enfocándonos en lo que no podemos hacer.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">2)<b><span style="color: #783f04;">Descubre tus
fortalezas</span></b>, mira hacia tu interior y trata de descubrirte, un método muy eficaz
es realizar test en línea, yo te recomiendo el siguiente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="http://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/Default.aspx">http://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/Default.aspx</a><br />
<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtW7XAgQWEAXFOtbo7MecVAuSKR4C_e9Rwv6r8Sn9LuLPBBQP9Wba0smj1FxcMfB4x9nwAxQ59ZxqBIHX4-_tl_YyGVhBkWdZPt7_-YAvEn8Le-hM0AEV3qKA7k4P-WyW6fY_RUmUbcC8/s1600/Sin+t%25C3%25ADtulo.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtW7XAgQWEAXFOtbo7MecVAuSKR4C_e9Rwv6r8Sn9LuLPBBQP9Wba0smj1FxcMfB4x9nwAxQ59ZxqBIHX4-_tl_YyGVhBkWdZPt7_-YAvEn8Le-hM0AEV3qKA7k4P-WyW6fY_RUmUbcC8/s320/Sin+t%25C3%25ADtulo.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*Crea
una cuenta y descubre cuáles son tus principales fortalezas, yo ya lo realice y
a modo de ilustración les comparto mis resultados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #7f6000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tu Mejor Fortaleza<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Valentía
y valor<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Usted
es una persona con coraje que no se achanta ante la amenaza, el desafío, la
dificultad, o el dolor. Usted muestra su opinión sobre lo que es justo incluso
aunque haya oposición. Usted actúa según sus convicciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #7f6000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tu Segunda Mejor Fortaleza</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ecuanimidad,
equidad y justicia<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tratar
a todas las personas de forma justa es uno de sus principios fundamentales.
Usted no deja que sus sentimientos personales sesguen sus decisiones sobre
otras personas. Usted da a todo el mundo una oportunidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #7f6000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tu Tercera Mejor Fortaleza<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Gratitud<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Usted
es consciente de las cosas buenas que le suceden, y nunca las da por hechas.
Sus amigos y familiares saben que es una persona agradecida porque siempre se
toma el tiempo necesario para expresar agradecimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #7f6000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tu Cuarta Mejor Fortaleza<o:p></o:p></span></b><br />
<b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3YNhGH3iNmT7adWPPGuP2-xQsB1_zRZaKCHdhXmYstv8M5grOMQB4Ko42WbXerDMK23YpvqiPlfmbnIOSaWIobVW8RXIWZ3FNxA_17yG-PD6oJ_Mi63NsjsG8lOQzORp4LQQhX-S3-7Q/s1600/motivacion-laboral.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="190" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3YNhGH3iNmT7adWPPGuP2-xQsB1_zRZaKCHdhXmYstv8M5grOMQB4Ko42WbXerDMK23YpvqiPlfmbnIOSaWIobVW8RXIWZ3FNxA_17yG-PD6oJ_Mi63NsjsG8lOQzORp4LQQhX-S3-7Q/s320/motivacion-laboral.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Liderazgo</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Usted
brilla en las tareas de liderazgo: motivando a un grupo para conseguir que se
terminen las cosas y preservando la armonía dentro del grupo haciendo que todo
el mundo se sienta incluido. Usted hace un buen trabajo organizando actividades
y dirigiendo lo que sucede.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b>
<b><span style="color: #7f6000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tu Quinta Mejor Fortaleza<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Curiosidad
e interés en el mundo<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Usted
se muestra curioso sobre todas las cosas. Usted está siempre haciendo
preguntas, y encuentra fascinantes todos los temas y asuntos. Le gusta la
exploración y el descubrimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-Ea0OF92K48YNxGW9pu7RMCI3SU51c4NlHKUWtbIjUwJHhbBsmYkxXLsVkQbBvGnjetMZ89MbO6DMi2lfh50w3b0uRTfPFju1C51D9nN3kphuVh0Xm6oAilJtcYGPdDmcE7ODFQXlKuQ/s1600/Curso-gratuito-de-motivaci%25C3%25B3n-laboral.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-Ea0OF92K48YNxGW9pu7RMCI3SU51c4NlHKUWtbIjUwJHhbBsmYkxXLsVkQbBvGnjetMZ89MbO6DMi2lfh50w3b0uRTfPFju1C51D9nN3kphuVh0Xm6oAilJtcYGPdDmcE7ODFQXlKuQ/s320/Curso-gratuito-de-motivaci%25C3%25B3n-laboral.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">A
partir de esto sabrás cuáles son tus fortalezas, y pregúntate si las estas
explotando, o no, que te detiene, descúbrete.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3)
<b><span style="color: #cc0000;">Enfócate en tus fortalezas</span>:</b> </span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Si
no las estas desarrollando empieza incluyendo tus fortalezas en tu rutina, y no
te pongas peros, siempre se puede, crea cosas nuevas si esta en tus
capacidades.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4)
<b><span style="color: #bf9000;">No te estanques:</span></b> </span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Una
vez que te conoces, que sabes cuáles son tus fortalezas, que las tomas y las
llevas a tu diario vivir y que empiezas a alcanzar tus metas, no te quedes ahí,
porque si lo haces no sentirás el esfuerzo, todo se volverá monótono, debes
cada día plantearte algo nuevo, cada vez un reto más difícil y así lograras el éxito
en tu vida.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #38761d;">*</span>Esta
teoría aporta bastante al crecimiento personal de cada persona, para los
administradores también lo hace, si yo conozco las características que tienen
mis colaboradores, lo que los motiva, lo que los alienta a esforzarse, el grado
en que consideran que pueden lograr sus objetivos, y la importancia para ellos
de los resultados y las recompensas que lleguen a tener realizando ”x”
actividad, voy a estar más cerca de ellos, si en determinado momento los noto decaídos,
sin ánimos, los puedo motivar sabiendo exactamente lo que necesitan y sabiendo
las recompensas que les gustaría tener por hacer un esfuerzo extra. <o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtnG202l3XuOptDumfpGh6m_ucE9wgc8OLrqAn4cns8Yn0Ux9G3xAEsHY3xOvjXdjQGP7u1whS5uye-82DunZaU-OtLk2ouwDRLD1U8-V50VoOMseUMwzOE8yKBBsoKYyzMhmxlBzhocg/s1600/concepto-de-motivacion.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtnG202l3XuOptDumfpGh6m_ucE9wgc8OLrqAn4cns8Yn0Ux9G3xAEsHY3xOvjXdjQGP7u1whS5uye-82DunZaU-OtLk2ouwDRLD1U8-V50VoOMseUMwzOE8yKBBsoKYyzMhmxlBzhocg/s1600/concepto-de-motivacion.gif" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;">*</span>En
mi opinión las limitaciones que tiene esta teoría según lei es que utiliza la
siguiente formula:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>Motivación
= V x E x M<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #38761d;">*</span>La
utilidad real de esta Teoría es que ayuda a comprender los procesos mentales de
la motivación de los empleados. Sin embargo, en la práctica es casi imposible
obtener mediciones fiables de estos factores tan subjetivos, por lo que deja de
ser viable reducir la motivación a un valor numérico según mi parecer.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">Les invito a ver este </span></span><span style="line-height: 18px;">video</span><span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"> sobre la motivacion, esta super bueno.</span></span></span><br />
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/o8kZOOqQObY?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-1067991600254315282012-09-15T17:23:00.002-07:002012-09-15T17:23:31.372-07:00Equipos de trabajo!<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*El
trabajo en equipos es la mejor opción, los administradores y gerentes deben
hacerle ver a sus colaboradores la importancia que tienen los equipos y lo
beneficioso que puede ser para todos, si bien es cierto muchas veces cuando
hacemos equipos surgen confrontaciones entre los miembros, suele suceder que
por ejemplo por diferentes formas de pensar o actuar 2 o más personas del grupo
no se lleven bien, tal vez uno proponga hacer una cosa y el otro simplemente
por molestar propone otra entonces este tipo de situaciones siempre crearan
conflictos y hay que tomar en cuenta que siempre los habrán.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj-ua4Xt31_5rvKUVU5yV8jTl57tjXR-GPb2tDsmSdZC_O5bcKG2v9epxnbOHOp4c0gZtiwSvBpQC3u9UxcHvhRB21Xxh7YV9fADURxUOiiIbscl0FdwSoizmXTBN0utsNm6Gu5vjkdvs/s1600/trabajo-en-equipo1-150x150.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj-ua4Xt31_5rvKUVU5yV8jTl57tjXR-GPb2tDsmSdZC_O5bcKG2v9epxnbOHOp4c0gZtiwSvBpQC3u9UxcHvhRB21Xxh7YV9fADURxUOiiIbscl0FdwSoizmXTBN0utsNm6Gu5vjkdvs/s1600/trabajo-en-equipo1-150x150.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*Lo
que el administrador debe hacer en estos casos es tratar de hacer a el equipo
entender que no se trata de que alguien lo sepa todo y que esa persona tiene
toda la razón siempre, los equipos de trabajo son para apoyarse los unos a los
otros e intercambiar conocimientos y retroalimentaciones, la idea es formar un
complemento, que lo que yo no sé, lo sepa mi compañero, y lo que él no sabe, lo
sepa otro, y así, en conjunto poder lograr cumplir con los objetivos no solo de
la compañía, si no los nuestros también, es muy bonito compartir con personas
que tengan habilidades distintas a las nuestras, así aprendemos de todo un poco
y crecemos día con día como profesionales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhidkzxtuoFUSEnhn3ochybrD_QdsVN2JQXS6HgYzGble5gq563QcfU2A8NXf1gamEeAw1_QBGtBvlKSYRw9TjU_1hfuJ3ccHEeKJa8CBpTge63udIwOQGZcrOzDxWv_HF1lXNY19dt-qM/s1600/Trabajo-en-equipo+(2).jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhidkzxtuoFUSEnhn3ochybrD_QdsVN2JQXS6HgYzGble5gq563QcfU2A8NXf1gamEeAw1_QBGtBvlKSYRw9TjU_1hfuJ3ccHEeKJa8CBpTge63udIwOQGZcrOzDxWv_HF1lXNY19dt-qM/s320/Trabajo-en-equipo+(2).jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Los
Administradores deben conocer muy bien a los integrantes del equipo, no solo
deben preocuparse por que se cumplan las metas de la empresa, si no deben ser empáticos,
y preocuparse por lo que sus empleados quieren hacer en sus vidas, las metas
que quieren alcanzar dentro de la compañía, sus deseos, si conocemos a nuestros
colaboradores y sacamos un ratito de nuestro tiempo para tomarnos una tacita de
café con ellos, el clima en la compañía será muy sano para todos, hay que
hacerlos sentir importantes y necesarios para la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Los
grupos deben de contar con compromiso, aceptación del error, confianza mutua,
visión compartida, sentido de pertenencia al equipo, entrega generosa, claro
sistema de valores, optimización en la utilización de recursos, empatía,
solidaridad, responsabilidad compartida, no temerle al cambio, creatividad,
trabajar de forma coordinada y cooperativamente, el saber que los motiva, saber
negociar acuerdos en el grupo, resolver constructivamente los conflictos,
retroalimentación metas claras, control de gestión, comunicación fluida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCbigRnN6FqRn3kTKrTvWHm64YYnkc7VNuXgtrjDwmnTj0ZaEZew15fnv-mhC3kW5dPTe96vpDGG4nm2fanjEIbmKpqrpvyolXrse_plme-hH32B67MDvofprHQwYBByLlM4SXbn38C4k/s1600/trabajo_en_equipo1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCbigRnN6FqRn3kTKrTvWHm64YYnkc7VNuXgtrjDwmnTj0ZaEZew15fnv-mhC3kW5dPTe96vpDGG4nm2fanjEIbmKpqrpvyolXrse_plme-hH32B67MDvofprHQwYBByLlM4SXbn38C4k/s320/trabajo_en_equipo1.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*A
mí en lo personal me encanta trabajar en equipos, antes si se me hacía muy difícil
porque siempre mi equipo de trabajo eran personas muy irresponsables y
terminaba yo sola haciendo todo el trabajo porque si no nadie lo iba a hacer,
sin embargo con el tiempo uno va madurando y construyendo carácter para hablar
con los integrantes del grupo y lograr que todos trabajen buscando ese
beneficio en común.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Desde
que forme parte de la FEITEC ciento que crecí mucho como profesional, en la federación
encontré personas de todas las carreras, con distintos hábitos, costumbres,
creencias, formas de actuar, pensamientos, etc. Y había que tomar decisiones
constantemente, muchas veces surgían riñas entre los integrantes por no
compartir el mismo punto de vista frente a “x” situación, pero lo que siempre
admire de ese equipo fue que a pesar de no siempre compartir el mismo
pensamiento, la cultura organizacional era super agradable, siempre los chicos
estaban disponibles para ayudarte en lo que necesitaras, conocí a muchas
personas de Administración que siempre me dijeron que me ayudarían en lo que
necesitara y así es muchas veces cuando necesito ayuda ahí están, a veces
necesito el criterio de otras personas ajenas a nuestra carrera y le puedo
preguntar a cualquiera que ellos siempre están disponibles para ayudar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjObCGVIyycgGpKyEfzY3POX2ynOOf6zpnhRZp1LmCYnd8X8MarSOXnPhB9uS9QnmrMkzIyJZX21YMIPMpJbp8yN92ID9wCkWoejLgUYWh6vn-SWheYhfISDtWapa0ywJ08bBprr06gciA/s1600/El-Trabajo-en-Equipo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjObCGVIyycgGpKyEfzY3POX2ynOOf6zpnhRZp1LmCYnd8X8MarSOXnPhB9uS9QnmrMkzIyJZX21YMIPMpJbp8yN92ID9wCkWoejLgUYWh6vn-SWheYhfISDtWapa0ywJ08bBprr06gciA/s320/El-Trabajo-en-Equipo.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Todos
compartíamos algo en común, ese amor por nuestra institución y el llamado a
defender los derechos de los estudiantes, así que todo lo que hacíamos era para
el bien de ellos y de nuestra querida institución, también nosotros teníamos metas
personales dentro de la Federación, la experiencia que te deja formar parte del
movimiento estudiantil es muy grande y muy valiosa y yo de verdad motivo a
todos a unirse a él, se aprende bastante y nos ayuda a ser personas con la
mente más abierta y más adaptables a los trabajos en equipo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-pSwKgGlX0nkq8FTbQ8fsc7uZhPZrxPJYljSylTBoYhZ_GqJy_b5x8ou-knMA45v_yc6qdKs_LrJUSeM4XTfdprRJDCTAD_mx7qJiEoDwZoDPmwfMamViUmfmaCHoWCB5PSU_WvOxYlo/s1600/269246_4182562923926_1209773354_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-pSwKgGlX0nkq8FTbQ8fsc7uZhPZrxPJYljSylTBoYhZ_GqJy_b5x8ou-knMA45v_yc6qdKs_LrJUSeM4XTfdprRJDCTAD_mx7qJiEoDwZoDPmwfMamViUmfmaCHoWCB5PSU_WvOxYlo/s320/269246_4182562923926_1209773354_n.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-56090798318633755302012-09-15T16:20:00.000-07:002012-09-15T16:20:01.305-07:00Trabajo en equipo!<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*La
importancia del trabajo en equipo se fundamenta, entonces, en aspectos claves
que tienen que ver con:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKnwP63tbwC-Hl379xPFF2UtHmMIl7FbHgrYlDoEuo5MK97EEkr56pQ0PaXlhxiRkl_VSRN5JZbCq7SgogvrtAzllwS0ASgtBxg8YyICpZj9oYGKsOvOfhd-2INy1cAyBb_u5xvVEF31Y/s1600/trabajo-en-equipo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKnwP63tbwC-Hl379xPFF2UtHmMIl7FbHgrYlDoEuo5MK97EEkr56pQ0PaXlhxiRkl_VSRN5JZbCq7SgogvrtAzllwS0ASgtBxg8YyICpZj9oYGKsOvOfhd-2INy1cAyBb_u5xvVEF31Y/s1600/trabajo-en-equipo.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Los Roles de los participantes.</span></u></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Se refiere a los conocimientos, experiencia,
pericia o habilidades de los integrantes el equipo, en este sentido se valora
la importancia de la complementariedad por cuanto cada integrante hace un
aporte diferente que permite la consecución de los resultados esperados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*La comunicación.</span></u></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Es un factor definitivo que permite mantener
enterados a todos los integrantes del equipo de lo que ocurre y establecer un
clima organizacional adecuado por cuanto permite que se expresen los acuerdos y
desacuerdos en la gestión que se realiza.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Liderazgo.</span></u></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Es un aspecto que permite motivar y animar a
los integrantes al tener claridad en las metas que se persiguen. Los líderes
son aquellos que visualizan el objetivo y trasmiten a todos el impulso
requerido para que el desempeño no decaiga sino que por el contrario se
incremente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQiZHEV4JzzDf4PDuNBb_5GKvW6dK5iHKD9LdZYdvjM65m69FShZ1Ysj-DITWBgcadXmiM3tn7MoLnJpuDEiGkLjS-InNYRWtUO0lSaE9A3ghLC616L5E_1OY9yfn-t3j-7NRp5u6W_6M/s1600/trabajo+en+equipo+2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQiZHEV4JzzDf4PDuNBb_5GKvW6dK5iHKD9LdZYdvjM65m69FShZ1Ysj-DITWBgcadXmiM3tn7MoLnJpuDEiGkLjS-InNYRWtUO0lSaE9A3ghLC616L5E_1OY9yfn-t3j-7NRp5u6W_6M/s320/trabajo+en+equipo+2.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Compensación.</span></u></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Cada integrante debe percibir que recibe, no
sólo en el aspecto económico, el reconocimiento que merece, en muchas ocasiones
el ritmo del equipo puede disminuir si no siente que recibe felicitaciones,
bonificaciones o triunfos que les permite fortalecer su compromiso con el
equipo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Compromiso.</span></u></b><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Una vez que los integrantes del equipo
establecen vínculos con los demás integrantes y que se identifican con los
propósitos para los cuales está creado el grupo se genera el sentido de
pertenencia que hace del compromiso una característica que cohesiona mucho más
a los miembros del equipo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnIQ8xy6ZQhqrY6UYK9kbjUZTTqgzRXlon9WD7NE18LaxT0Lr-BtDmDPjIrrsGKQUhiI-zuwAIrlBzJwBbemqJf2Aj8FiYM9PcF3iJWSYAYlnO4Hj15N0rlARWbckyFiWuiLsPW6aTZRE/s1600/trabajo-en-equipo+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnIQ8xy6ZQhqrY6UYK9kbjUZTTqgzRXlon9WD7NE18LaxT0Lr-BtDmDPjIrrsGKQUhiI-zuwAIrlBzJwBbemqJf2Aj8FiYM9PcF3iJWSYAYlnO4Hj15N0rlARWbckyFiWuiLsPW6aTZRE/s320/trabajo-en-equipo+%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Promover
el trabajo en equipo implica desarrollar estrategias de motivación que
involucren la participación de todos los integrantes, que cada integrante
perciba que su contribución es necesaria y requerida para el logro de los objetivos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Una
manera de promover el trabajo en equipo tiene que ver con los indicadores de
gestión que se han definido para el equipo, es conveniente que todos los
conozcan y revisen los resultados, es una manera de crear retos colectivos y
que implica un esfuerzo por mejorar cada vez más el tablero de resultados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*La
importancia de trabajar en equipo es que de el deriva un trabajo rápido y
eficaz; igualmente es una experiencia de interrelación social con personas que
pueden ser conocidas o no, el trabajo en equipo enseña a conocer diversos
puntos de vista, enriqueciendo nuestro pensar y criterio acerca de diferentes
temas y soluciones distintas de acuerdo a el tema o problemática tratado; nos
hace personas sociales ya que aprendemos a trabajar con otro punto de vista u
opinión distinto al nuestro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYy72g3lqVrP2_8csVruM6bUELbquZeSEHE-tHPOH1T5Br0NWP6KIxrTYck2anDkGy-mw1ZeF-LoOCiuWGH4gU_vPypb3Bappr5wEga9QJ1sE_MqVHsuwMF8UARgjeJWt_5TlsHGkE6Jk/s1600/286-equipo1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYy72g3lqVrP2_8csVruM6bUELbquZeSEHE-tHPOH1T5Br0NWP6KIxrTYck2anDkGy-mw1ZeF-LoOCiuWGH4gU_vPypb3Bappr5wEga9QJ1sE_MqVHsuwMF8UARgjeJWt_5TlsHGkE6Jk/s320/286-equipo1.jpg" width="272" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*Roles que las investigaciones
han identificado entre los miembros de los equipos de alto rendimiento.<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Alta
confianza recíproca.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Buena
comunicación.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Compromiso
unificado.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Metas
claras.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Habilidades
pertinentes.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Habilidades
de negociación.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Apoyo
interno</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Apoyo
externo</span></li>
<li><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Liderazgo
eficaz</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Con
todas estas características en nuestros equipos de trabajo podrán trabajar de
una forma eficiente para el logro de las metas y objetivos de tanto la compañía
como los suyos personales y grupales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/stDeBT6MhrU?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-26129155243652164162012-09-09T09:34:00.004-07:002012-09-09T09:34:43.416-07:00Consejos para evitar las distorsiones de la percepción.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Aaron Beck
y Albert Ellis, (fundadores de la terapia cognitiva), observaron que a menudo
nuestros pensamientos, lejos de ser fieles a la realidad, hacen que tengamos
una imagen distorsionada de la misma. Además, estos autores observaron durante
su práctica clínica que los sesgos suelen repetirse, de manera que los
agruparon en lo que hoy se conoce como “distorsiones cognitivas”. Algunas de las
principales son las siguientes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #b2207e; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Pensamiento
polarizado o dicotómico:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaZ1cStnnORFCpdE9Pj9ucx8aLhSGk15jvN-_dI40mk87svvUcbmd07FMAHBzIS5cPj-rqbU9Lc87dOB9XO2sHxZhwGjYUs6i2RYkdWuxuCB6fn7darl5qAITSOUWRcf74FcENDZsPGzw/s1600/eGruposDMime.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaZ1cStnnORFCpdE9Pj9ucx8aLhSGk15jvN-_dI40mk87svvUcbmd07FMAHBzIS5cPj-rqbU9Lc87dOB9XO2sHxZhwGjYUs6i2RYkdWuxuCB6fn7darl5qAITSOUWRcf74FcENDZsPGzw/s200/eGruposDMime.gif" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Consiste en
clasificar las cosas en términos extremos u opuestos, lo cual no debe ser así,
recuerda “Si quieres ver la verdad claramente, nunca te muestres a favor ni en
contra. La lucha entre “a favor” y “en contra” es la peor enfermedad de la
mente.” <u><span style="color: #b2207e;">Bruce Lee.</span></u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><u><span style="color: #b2207e;"><br /></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #b2207e; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Visión
catastrofista:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*De entre
las distintas opciones, pensar que siempre va a ocurrir lo peor, recuerda “Mi
vida ha estado en terribles desgracias, la mayoría de las cuales nunca
sucedieron.” <u><span style="color: #b2207e;">Michel Eyquem, Señor de Montaigne. <o:p></o:p></span></u></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsrKCtVnxiRqATrTC5rPFtebPgQKsPJX5Yq2LfsT5dhtJWBeBBprh3g5oJ7f2FJ3mphSAZ1mVOJcAKffqt27NIX037_uZTPzVpV7V1LSE7uc_y3tkRLUlahVYr1u0-KyzaLXLIW_5kDOc/s1600/Nueva+imagen.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsrKCtVnxiRqATrTC5rPFtebPgQKsPJX5Yq2LfsT5dhtJWBeBBprh3g5oJ7f2FJ3mphSAZ1mVOJcAKffqt27NIX037_uZTPzVpV7V1LSE7uc_y3tkRLUlahVYr1u0-KyzaLXLIW_5kDOc/s200/Nueva+imagen.png" width="196" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><u><span style="color: #b2207e;"><br /></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><u><span style="color: #b2207e;"><br /></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*No debemos
ser tan negativos, si bien es cierto hay que preocuparse y no confiarse de algo
o alguien totalmente, pero tampoco debemos vivir siempre tan a la defensiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #b2207e; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Personalización:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgytmb0m9Cw49uN9J2qIoorhNlHLnN7adK1Bi1MJLZ49uiL3yUe7f0vMPbWMJW87MTlg5OsZ8pB0Nr1200Y-jcHOkgKNcTbuN57m5TLdTS7Cjr4irFmA0w2J3goHUQob3nEQxkHmvvPm9k/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgytmb0m9Cw49uN9J2qIoorhNlHLnN7adK1Bi1MJLZ49uiL3yUe7f0vMPbWMJW87MTlg5OsZ8pB0Nr1200Y-jcHOkgKNcTbuN57m5TLdTS7Cjr4irFmA0w2J3goHUQob3nEQxkHmvvPm9k/s1600/images.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Tendencia a
pensar que lo que ocurre a nuestro alrededor está relacionado con nosotros,
recuerda “Si una persona no se quiere a sí misma, proyectará ese sentimiento y
pensará que nadie podrá quererla.” <u><span style="color: #b2207e;">Walter Riso. <o:p></o:p></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><u><span style="color: #b2207e;"><br /></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Debemos
demostrar siempre confianza en nosotros mismos y en nuestras habilidades, no
podemos andar pensando que todo lo malo que paso es por nuestra culpa porque
puede que no sea así y si proyectamos este sentimiento, las demás personas lo verán
así.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #b2207e; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Sobre
generalización:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Sacar
conclusiones generales de hechos particulares, recuerda “La mayoría de las
personas no quieren ver las cosas como son, sino cómo se las representan.”
Hjalmar Schacht.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhq1KG9wxf5lZkZgYcBAdT9zmxWn7Y89Sl6Cj6AofRdYjfumdUxTVkKz7ZwJiOO9AtO-NQOBMj0STNi3GxwhluEdLd8rRGO1FSYBDVsPQ_awNufVCoutrmSx4qbAYUycOjXOywiLpzhYgg/s1600/pensamientos_erroneos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhq1KG9wxf5lZkZgYcBAdT9zmxWn7Y89Sl6Cj6AofRdYjfumdUxTVkKz7ZwJiOO9AtO-NQOBMj0STNi3GxwhluEdLd8rRGO1FSYBDVsPQ_awNufVCoutrmSx4qbAYUycOjXOywiLpzhYgg/s1600/pensamientos_erroneos.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*No debemos
mortificarnos la vida pensando en que por ejemplo hice algo mal entonces soy un
fracasado que no sirvo para nada, lo que debemos hacer es tratar de corregir
nuestros errores, es de humanos cometerlos y salir adelante, no quedarse ahí.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #b2207e; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Filtraje
o abstracción selectiva:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Valorar una
situación global como negativa debido a que hay algunos elementos que son
negativos sin tener en cuenta otras características “No ven la rosa, pero
observan con atención las espinas del tallo.” <u><span style="color: #b2207e;">Luciano
de Samosata.</span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><u><span style="color: #b2207e;"><br /></span></u></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnp92FRtYdPwhtQwkAsPxP_BwTnWyF8nP7xPEVS7aL_enGDQhxm38fhKxHaxZuze25P63Q2b0Qtiozsw0y-QtyFM4zmOadZ-HxakREUEpQfKQoBSWglRqEgM3BGa-Jza6FqQmD8ESer9s/s1600/optimismo-pesimismo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnp92FRtYdPwhtQwkAsPxP_BwTnWyF8nP7xPEVS7aL_enGDQhxm38fhKxHaxZuze25P63Q2b0Qtiozsw0y-QtyFM4zmOadZ-HxakREUEpQfKQoBSWglRqEgM3BGa-Jza6FqQmD8ESer9s/s320/optimismo-pesimismo.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Esto muchas
veces nos pasa con nuestros padres, compañeros, profesores, hacemos algo muy
bueno pero tiene un mínimo error y hay personas expertas en desmotivarnos y no
nos dicen las cosas buenas si no siempre nos recuerdan la espinita mala que había
ahí, como gerentes no debemos tener la mente tan cerrada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Interpretación de
pensamiento:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Suponer los
pensamientos o intenciones de los demás sin prueba alguna “Nadie, por muy
enamorado que esté, es clarividente. Necesitamos saber lo que le gusta a la
otra persona para poder dárselo a su gusto.” <u><span style="color: #4f6228; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Olga Castanyer.<o:p></o:p></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><u><span style="color: #4f6228; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;"><br /></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Deberías:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Mantener
reglas rígidas y exigentes sobre cómo tienen que ser la cosas “Si eres
flexible, te mantendrás recto.” <u><span style="color: #4f6228; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Lao-Tsé.</span></u><o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8lkX2xIPLa-KYl8mvktapChb_I2ljgpnD-wHcWhXB36RDfywuEr1I7Mbd4SBBRr7QNbvuIcfE9outyUfsvgRFU__W41p7J99qLEBBnh93zh9M1QSSJKDpY7NZDB7j6Yk6DNaabRftR3M/s1600/Grito+del+jefe%5B1%5D.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8lkX2xIPLa-KYl8mvktapChb_I2ljgpnD-wHcWhXB36RDfywuEr1I7Mbd4SBBRr7QNbvuIcfE9outyUfsvgRFU__W41p7J99qLEBBnh93zh9M1QSSJKDpY7NZDB7j6Yk6DNaabRftR3M/s320/Grito+del+jefe%5B1%5D.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><u><span style="color: #4f6228; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;"><br /></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><u><span style="color: #4f6228; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;"><br /></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*No hay que
ser tan autoritario, a los gerentes así, los empleados les tienen miedo y no
respeto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Etiquetaje:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Poner
etiquetas globales a nosotros mismos o a los demás sin tener en cuenta otros
matices “No dejes que las percepciones limitadas de los demás te definan.” <u><span style="color: #4f6228; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Virginia Satir.</span></u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><u><span style="color: #4f6228; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;"><br /></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Falacia de la justicia:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Creer que
todo debe ocurrir de una manera determinada y que si no es así es injusto “Esperar
que el mundo nos trate con equidad solo por que somos buenas personas equivale
a que el toro no nos cogerá solo porque somos vegetarianos.” Dennis Wholey.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4owKjGoL5YVThXAiW2ZITghbStVrb62UiJonXfwg0P3NDeAKPkVHpvICu_TuicW-aQ2r19FTkFF3ovDFEI_I_EGc3ilI3j192hn85FRXlgbmuE2h-LAjpF1vLLirpXYkBfy1j2mPEb_o/s1600/Injusticia_thumb%5B2%5D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4owKjGoL5YVThXAiW2ZITghbStVrb62UiJonXfwg0P3NDeAKPkVHpvICu_TuicW-aQ2r19FTkFF3ovDFEI_I_EGc3ilI3j192hn85FRXlgbmuE2h-LAjpF1vLLirpXYkBfy1j2mPEb_o/s200/Injusticia_thumb%5B2%5D.jpg" width="178" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Razonamiento emocional:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Creer que
si uno se siente de una manera determinada entonces es verdad que tiene que
haber un motivo real para sentirse así “No es el amor el ciego, lo son los
celos.” <u><span style="color: #4f6228; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Laurence Durell.</span></u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><u><span style="color: #4f6228; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;"><br /></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #984807; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">Descalificar lo positivo:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Quitar
importancia, ignorar o desvalorizar repetidamente las experiencias positivas,
centrándose principalmente en lo que va mal “Las personas que tiene la mala
costumbre de concentrarse en lo más negativo que en lo positivo terminan por
ignorar lo bueno.” <u><span style="color: #984807; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">Walter Riso.</span></u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><u><span style="color: #984807; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;"><br /></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #984807; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">Adivinación:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Predecir o
profetizar el resultado de los eventos antes de que sucedan “Si vives diciendo
que todo te saldrá mal, quizá te conviertas en profeta.” Isaac Singer.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-as3UVGCmLcuJ5sBewEUj3DhS0G7v6FrWkSLA6pvuZqma933ECTMQoaxcUuMD_JIJ5Rm7_yt94y5Bytktv883T2DjX33w3Wj6A_tvqKcBMH7GhqI136VLgNlJ4uGtp6RkmR1gBVXcP44/s1600/adivinar-futuro-metodo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-as3UVGCmLcuJ5sBewEUj3DhS0G7v6FrWkSLA6pvuZqma933ECTMQoaxcUuMD_JIJ5Rm7_yt94y5Bytktv883T2DjX33w3Wj6A_tvqKcBMH7GhqI136VLgNlJ4uGtp6RkmR1gBVXcP44/s320/adivinar-futuro-metodo.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #984807; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #984807; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">Sesgo confirmatorio:</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Atender
únicamente a aquella información que confirme mis ideas preconcebidas sobre la
realidad “Es un error capital teorizar antes de poseer datos. Uno comienza a
alterar los hechos para encajarlos en las teorías, en lugar de encajar las
teorías en los hechos.” <u><span style="color: #984807; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">Sherlock Holmes</span></u>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*Puesto que
a veces la vida nos pone por si sola ante difíciles circunstancias, vale la
pena conocer bien nuestro funcionamiento para no añadir a nuestra situación
sufrimiento innecesario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">*La mente y
sus pensamientos son un arma de doble filo: convertir nuestro diálogo interno
en un discurso realista que nos sirva para motivarnos y no en un relato
catastrófico que contribuya a que nos hundamos está en nuestras manos y
requiere, como la mayoría de los cambios importantes de la vida, un esfuerzo de
atención y constancia que sin duda se verá recompensado.<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-84249285025897788862012-09-08T15:12:00.002-07:002012-09-09T09:44:13.981-07:00Percepción y Teoría de las Atribuciones.<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #783f04;"><u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";">Percepción</span></u><u><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";">:</span></u></span></div>
</div>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTgyk4XcegTGogry-B0GheyjyImvNe1c6Dx34H7O9FMQ219H62Cpcyo7Dvxz4QokqVV9OBy9IWkGFG11f1dmMOV27VJUpB5-gWKQr7aqwYf7DuLG7lBS8o6MBTRt-VmVWewd9xegi0Ou8/s1600/asaspng.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTgyk4XcegTGogry-B0GheyjyImvNe1c6Dx34H7O9FMQ219H62Cpcyo7Dvxz4QokqVV9OBy9IWkGFG11f1dmMOV27VJUpB5-gWKQr7aqwYf7DuLG7lBS8o6MBTRt-VmVWewd9xegi0Ou8/s320/asaspng.png" width="320" /></a></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #351c75; font-family: "Century Gothic","sans-serif";">*</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Proceso para
organizar e interpretar las impresiones sensoriales con el fin de encontrar el
significado del entorno. </span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">La forma en que las personas
interpretan lo que perciben también varía en forma notable.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #741b47; font-family: "Century Gothic","sans-serif";">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">La interpretación
de una persona de los estímulos sensoriales que recibe, conducirá una
respuesta, sea manifiesta (acciones) o encubierta (motivación, actitudes y
sentimientos) o ambas.<o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJvF6mf9w3GI2qm6e5QTAo8FqYCEda8FzptP0t6LK_aZxu4LxWbOem7ZeufUGwyoqTAbicHbb_KNybqcLhV32vAddW6_viZCrbbDiN5XdMfNXODTThujNsSokqH0HwUUyJKzvxDmcEyeY/s1600/dfdft%C3%ADtulo.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJvF6mf9w3GI2qm6e5QTAo8FqYCEda8FzptP0t6LK_aZxu4LxWbOem7ZeufUGwyoqTAbicHbb_KNybqcLhV32vAddW6_viZCrbbDiN5XdMfNXODTThujNsSokqH0HwUUyJKzvxDmcEyeY/s320/dfdft%C3%ADtulo.png" width="320" /></a></div>
<b><span style="color: #073763; font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></b>
<b><span style="color: #073763; font-family: "Century Gothic","sans-serif";">*</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Cada quien
selecciona y organiza los estímulos sensoriales de manera diferente y, por lo
tanto, llega a interpretaciones y respuestas diversas. La diferencia de
percepción<span class="apple-converted-space"> </span>ayuda a explicar por
qué las personas se comportan en forma distinta en la misma situación. Con
frecuencia se perciben las mismas cosas de manera divergente y las respuestas
de comportamiento dependen, en parte, de ésas.</span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwZrMvKTERnfZOgctJMk9HpQI3f1GkvA5MEpjpI-Tmy6PNRlU5Ri2u42zT1VDTBS0GYZOiEY-5-YlprvmvjmJvxbS4JG2CQNtUGTdey_ZGnhIL2QF3h2Of9_R9f6mMHd5AV2DcffA3ihU/s1600/Imagen1.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwZrMvKTERnfZOgctJMk9HpQI3f1GkvA5MEpjpI-Tmy6PNRlU5Ri2u42zT1VDTBS0GYZOiEY-5-YlprvmvjmJvxbS4JG2CQNtUGTdey_ZGnhIL2QF3h2Of9_R9f6mMHd5AV2DcffA3ihU/s320/Imagen1.png" width="239" /></a></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><o:p> </o:p></span><b><span style="color: #00b050; font-family: "Century Gothic","sans-serif";">*</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Criticamos según
nuestras percepciones, pero no todas las personas perciben las cosas de la
misma forma en que yo lo hago por lo que para lo que tal vez yo considero lo
correcto, para otro puede ser el mayor error.</span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Mi vida influye en la percepción, mi personalidad, mi actitud, mis
intereses, además el contexto en el que veo algo o vivo algo influirá en
nuestra atención.<o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #274e13; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">*Mira bien el 3 dibujo, que ves?</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="DE" style="color: red; font-family: "Century Gothic","sans-serif";">*</span><span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Las investigaciones han demostrado que los
niños pequeños no pueden diferenciar esta pareja, ya que ellos en su memoria
aun no tienen esta información asociada a nada.</span></div>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">¡¡¡Los niños pequeños solo ven 9 delfines!!</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<u><span lang="DE" style="color: #783f04; font-family: "Century Gothic","sans-serif";">*</span></u><u><span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Moraleja: </span></u><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Si en el transcurso de 3 segundos no
encuentras los delfines, te daras cuenta que clase asociaciones tiene tu
cerebro... :D</span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><br /></span>
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"></span><br />
<div class="Default" style="text-align: center;">
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><u><span style="color: #783f04;">Teoría de
las Atribuciones:<o:p></o:p></span></u></span></div>
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span><br />
<div class="Default" style="text-align: center;">
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><br /></span></div>
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span>
<br />
<div class="Default">
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #274e13;">*</span><span style="color: windowtext;">Teoría basada
en la premisa de que juzgaremos a las personas de distinta manera dependiendo
del significado que atribuyamos a un comportamiento determinado.<o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span>
<br />
<div class="Default">
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: windowtext;"><br /></span></span></div>
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span>
<br />
<div class="Default">
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #4c1130;">*</span><span style="color: windowtext;">Cuando
observamos el comportamiento de una persona tratamos de determinar si el origen
de este fue interno o externo, si fue interno quiere decir que es controlado
por la persona más en cambio sí es
externo se supone que la situación que está viviendo lo hizo actuar así,
esto depende de 3 factores, </span><span style="color: #4c1130;">si es distintivo, si tiene consenso y si es
consistente.</span><span style="color: rgba(0, 0, 0, 0);"><o:p></o:p></span></span><br />
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #4c1130;"><br /></span>
</span><br />
<div class="Default">
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #215968;"><span style="color: windowtext;">*</span></span><span style="color: windowtext;">Muchas veces los gerentes usan atajos para juzgar a terceros,
las personas absorben pequeñas porciones de aquí y de allá y las ayuda a crear
un criterio sobre los demás, haciendo una selección al azar, pero un buen
gerente no debe seleccionar así, lo debe hacer dependiendo sus intereses, formación,
experiencia y actitud, la percepción selectiva nos ayuda a hacer una lectura rápida
de otros pero con el riego de que nos formamos una imagen equivocada de ellos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Default">
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Default">
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: yellow;">*</span><span style="color: windowtext;">Distorsiones de los métodos que usan atajos para juzgar a
otros</span><span style="color: yellow;">*</span><span style="color: windowtext;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Default">
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: yellow;"><br /></span></span></div>
<div class="Default">
</div>
<ul><span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
<li><u style="text-indent: -18pt;"><span style="color: #660000;">Selectividad:</span></u><span style="color: #215968; text-indent: -18pt;"><span style="color: windowtext;"> </span></span><span style="color: windowtext; text-indent: -18pt;">Las personas
asimilan ciertas partes o porciones de lo que observan dependiendo sus
intereses, experiencias.</span></li>
<li><u style="text-indent: -18pt;"><span style="color: #660000;">Presunta similitud:</span></u><span style="color: #215968; text-indent: -18pt;"><span style="color: windowtext;"> </span></span><span style="color: windowtext; text-indent: -18pt;">La gente presume
que otros son como ellos.</span></li>
<li><u style="text-indent: -18pt;"><span style="color: #660000;">Estereotipos:</span></u><span style="color: #215968; text-indent: -18pt;"><span style="color: windowtext;"> </span></span><span style="color: windowtext; text-indent: -18pt;">Las personas juzgan
a otros con base en su percepción del grupo al cual los otros pertenecen.</span></li>
<li><u style="text-indent: -18pt;"><span style="color: #660000;">Efecto de Halo:</span></u><span style="color: #215968; text-indent: -18pt;"><span style="color: windowtext;"> </span></span><span style="color: windowtext; text-indent: -18pt;">La gente se forma
una impresión de otros con base en un solo rasgo.</span></li>
<li><u style="text-indent: -18pt;"><span style="color: #660000;">Predicción ineluctable:</span></u><span style="color: #215968; text-indent: -18pt;"><span style="color: windowtext;"> </span></span><span style="color: windowtext; text-indent: -18pt;">La gente percibe a
otros de cierta manera y a la vez, ellos se comportan de manera consistente con
esa percepción.</span></li>
</span></ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<ul><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOQ5BnKH6-zFj2jbB7OfyWQ5UOrMxxf_hXBOJcgJQaGkzmQMSAhoGhrfc_Q859LrQvGgiyfMhN4AjVZ2cqb6wrxY07m1U0dqiw0u0XtekhzH2DD8GqnDGz8DoGLVS72YdyT3PvusJcgI4/s1600/5070740.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOQ5BnKH6-zFj2jbB7OfyWQ5UOrMxxf_hXBOJcgJQaGkzmQMSAhoGhrfc_Q859LrQvGgiyfMhN4AjVZ2cqb6wrxY07m1U0dqiw0u0XtekhzH2DD8GqnDGz8DoGLVS72YdyT3PvusJcgI4/s1600/5070740.jpg" /></a><span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
<li><span style="color: windowtext; text-indent: -18pt;">La comprensión
de estos dos conceptos estudiados ayudara a que los gerentes sean más eficaces por
ejemplo a la hora de contratar personal, no puede ser posible que a la hora que
el postulante para el puesto entre por la puerta y así solo con verlo o verla
yo diga hay no se ve muy superficial, no me gusta para el puesto y puede que
este dejando ir a un excelente profesional, por lo que hay que ser más serio y analítico
en vez de dejarnos llevar por una percepción.</span></li>
<li><span style="color: windowtext; text-indent: -18pt;">Los gerentes deben de ver si cierta actitud de un empleado que no le gusto en es distintiva, esto quiere decir que si la repite con frecuencia, como por ejemplo trabajar con mal humor, si el empleado siempre esta asi yo debo ver que es lo que esta pasando si fue por alguna causa externa a la compañía(problemas familiares) o una causa propiamente de la empresa(la cultura organizacional), no debo dejarme llevar la percepción de que es un amargado que con nada se le queda bien.</span></li>
<li><span style="color: windowtext; text-indent: -18pt;">Si yo veo que el resto de los empleados también están de mal humor surge un consenso, donde si este es alto representa que lo que esta pasando es propiamente de la empresa y si este es bajo quiere decir que el empleado esta así por algo externo a nosotros e interno de su vida.</span></li>
<li><span style="color: windowtext; text-indent: -18pt;"> Luego los gerentes debemos ver la consistencia de estos estados de animo, si es muy consistente quiere decir que es por causas internas al empleado y externas a nuestra compañía. </span></li>
<li><span style="color: windowtext; text-indent: -18pt;">Aquí el gerente debe hablar con el empleado y pedir que mejore su actitud para mejorar el aspecto de la compañía y en caso de que el estudio dictaminara que lo que el empleado tiene es propiamente por problemas dentro de la empresa, hay que ver que esta pasando para mejorar esta situación y motivar a este empleado para que se sienta bien con nosotros y de igual manera nosotros bien con el.</span></li>
</span></ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/AbOmED-UWso?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><br /></span></div>
<span lang="DE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">
</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-2853382121425618232012-08-26T15:19:00.003-07:002012-08-26T15:19:40.769-07:00¿Que es organización de aprendizaje y como influye en los resultados de la compañía?<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #61502d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Organizaciones, en
donde el intercambio de información y la comunicación abierta son claves, se
aprende muchísimo unos de otros y se crea una cultura organizacional bellísima,
donde hay bastante confianza entre todos los colaboradores, se ayudan los unos
a los otros, no hay limitaciones del trabajo uno puede hacer lo de uno y
ayudarle a los demás, este tipo de organizaciones son más competentes, ya que
el pensamiento creativo está abierto, todos los empleados buscan su
autodesarrollo y el desarrollo de la compañía a la vez, no le temen a los
cambios, están en una constante mejora continua.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs9z24XfV1EkZVlST1kdVM7_h2doi0BgF6cZxUN0MyrtJE6BoHeRL4SAcq0yK6qY8MALgU8GC7tNvl0eiIV8pFMk7N45B7SqIITjLEqT4Kj7PD4qirm8lbQMEj7LmTmfrh-KoeELf6660/s1600/aprender.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs9z24XfV1EkZVlST1kdVM7_h2doi0BgF6cZxUN0MyrtJE6BoHeRL4SAcq0yK6qY8MALgU8GC7tNvl0eiIV8pFMk7N45B7SqIITjLEqT4Kj7PD4qirm8lbQMEj7LmTmfrh-KoeELf6660/s320/aprender.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #61502d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Los gerentes actúan
como moderadores, sustentadores y defensores de los equipo s de empleados, se
le da una mayor importancia a los empleados, ya que sin ellos, las empresas no
son lo que son.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #61502d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Según Senge,P.
(1990) las Organizaciones en Aprendizaje se basan en cinco disciplinas o
aspectos, a saber: Dominio personal, Modelos mentales, Aprendizaje en equipo,
Visión compartida y Pensamiento sistémico. Sintetizamos lo que Sáez Vacas, F.
García, O. Palao, J. y Rojo, P. (2001), dice al respecto:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Dominio personal:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #61502d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Adecuado manejo de
las emociones y razones que impulsan los actos. Aprender a desarrollar y
mantener una visión personal sobre su futuro basada en sus valores más
significativos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Modelos mentales:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #61502d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Todas aquellas
nociones que un individuo tiene sobre sus objetivos e intereses. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Interpretación
individual de una realidad en particular:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #61502d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Adquisición de
aptitudes nuevas que faciliten la comprensión de cómo funcionan los modelos
mentales en las organizaciones. Entre estas aptitudes se incluyen la reflexión
y la indagación; la primera ayuda a la toma de conciencia de cómo influyen los
modelos mentales en las acciones, la segunda con la manera en que se interactúa
con los demás en situaciones complejas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhqkiCc6HeLfuVAI3TxtEwTkDb3cALEjloWxN6oVKuuHue1dIPH0t7Ed06HGbtFPItJM-sUTSU9HR4VZtBZsZ8sLOHcOSZiKDwkBIC73oF3YzXwYzrABcDC93O5aM89wGmreDQspbx95Y/s1600/organizaciones+que+aprenden.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhqkiCc6HeLfuVAI3TxtEwTkDb3cALEjloWxN6oVKuuHue1dIPH0t7Ed06HGbtFPItJM-sUTSU9HR4VZtBZsZ8sLOHcOSZiKDwkBIC73oF3YzXwYzrABcDC93O5aM89wGmreDQspbx95Y/s1600/organizaciones+que+aprenden.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Aprendizaje en
equipo:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #61502d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Desarrollo de la
capacidad de generar resultados en equipo. Es importante una visión compartida
y el dominio personal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Visión compartida:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #61502d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Expresión que se
deriva del sentido de visión y destinos compartidos de la organización (visión,
valores, misión y metas) percepción colectiva de qué es importante y por qué.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="color: #4f6228; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4F6228; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent3; mso-themecolor: accent3; mso-themeshade: 128;">Pensamiento
sistémico:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Marco
conceptual, cuerpo de canales y herramientas que permitan integrar los demás
aspectos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #61502d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estos aspectos o
disciplinas no cabe dudas es necesario tratarlos mediante un enfoque más
transdisciplinario que multidisciplinario o interdisciplinario: Esto es un reto
para todas las disciplinas, tanto las sociales como las técnicas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7IMM-y-3lnXPEuj3Ux1_9DXJF88JTf0OOD9rmvZb6GoewEp4uRDA4AaYeUO6kMEzepRXfYbJ7SBTDYhCvQeTjjKpdFURqkUehDFOxv7ww4vKNZLgUt3mpEY-uh7Y2rsYtyeVQA9TDKeM/s1600/portada_fin.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7IMM-y-3lnXPEuj3Ux1_9DXJF88JTf0OOD9rmvZb6GoewEp4uRDA4AaYeUO6kMEzepRXfYbJ7SBTDYhCvQeTjjKpdFURqkUehDFOxv7ww4vKNZLgUt3mpEY-uh7Y2rsYtyeVQA9TDKeM/s1600/portada_fin.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-70871011752235314102012-08-24T16:10:00.001-07:002012-08-24T16:23:02.910-07:00¿Qué es la cultura organizacional y cómo puede influir en los resultados de la empresa?<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 1.2pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: magenta;">*</span>La cultura
organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos
importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura
ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la
toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgh_zhYKrHVKsOJM8C7Ehi-61id0ERffv0R8OFPbxdTzbA3kIFtjV6-TIrocsQh0NKMtZyCLrFdgYfWJMy3DWsXdEnepKz7hgkaNsKO_afAFTqda3Nl3A9-MyN4bFmXGSH3dxtIyfkdGJQ/s1600/CULTURA.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgh_zhYKrHVKsOJM8C7Ehi-61id0ERffv0R8OFPbxdTzbA3kIFtjV6-TIrocsQh0NKMtZyCLrFdgYfWJMy3DWsXdEnepKz7hgkaNsKO_afAFTqda3Nl3A9-MyN4bFmXGSH3dxtIyfkdGJQ/s1600/CULTURA.png" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 1.2pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 1.2pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 1.2pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #e69138;">*</span>Toda
organización crea su propia cultura o clima, con sus propios tabúes, costumbres
y estilos. El clima o cultura del sistema refleja tanto las normas y valores
del sistema formal como su reinterpretación en el sistema informal así como
refleja las presiones internas y externas de los tipos de personas que la
organización atrae.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #674ea7;">*</span>Entender la
“cultura corporativa” de una organización implica tratar de entender a las
personas que la integran, el contexto local, regional, nacional e internacional
en el cual se desenvuelven y otros elementos que muchas veces están en la
esfera inconsciente de las personas, y de la cual nosotros solo podemos ver sus
manifestaciones. La cultura de una empresa muchas veces es difícil de entender,
pero es sumamente importante que exista, es como tratar de entender la personalidad
de algunas personas, muchas veces es difícil y otras hasta imposible porque un día
son de una forma y otro día de otra, en las empresas no puede suceder esto, hay
que tratar de tener una cultura definida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidz9uGJrUL91xxKPuwjIAuTF3_JHLtC4bJrM7jEl_ttqHoUkDwvMaNO6vquWjdZCYrbkK8WSQDHrpmfzww6yDHiriDd3vg7SzwRmvNonS2tKKm-ffcbscm8I8VmdsCASBsRFqa6Y1S4sw/s1600/cultura_organizacional.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidz9uGJrUL91xxKPuwjIAuTF3_JHLtC4bJrM7jEl_ttqHoUkDwvMaNO6vquWjdZCYrbkK8WSQDHrpmfzww6yDHiriDd3vg7SzwRmvNonS2tKKm-ffcbscm8I8VmdsCASBsRFqa6Y1S4sw/s320/cultura_organizacional.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #741b47;">*</span>Se dice que la mayoría
de las veces, las culturas de las empresas van de la mano con la personalidad
de sus líderes, si su líder es una persona emprenderá, responsable, carismática,
trabajadora, confiable, respetable, ético, así será la cultura de la empresa,
de aquí la importancia a la hora de contratar gerentes, no hay que tomar en
cuenta solo sus competencias técnicas sino además tener en consideración su
adaptabilidad a la cultura de la organización, y que mantenga una buena relación
con el resto de los empleados.</span><br />
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La cultura suele cambiar, cuando sucede un
cambio de líder pero es un proceso largo de olvidar lo que fue y aplicar nuevas
tendencias y procesos por lo que si la cultura que tengo en mi empresa me
funciona, debo tratar de que las nuevas personas que entren a mi empresa sigan
esta línea y no quieran romper lo que he construido con mis colaboradores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha6dUlfcKXlBYN1J7GFNaOa3HoRqeiF7_DTlXygEBusWfliXhYcvSeSzvFugPqUW23Ipc7wZslDvrsEJyvPrbJbW4SoCCw4HFNgMfR-aP0Uw71wq8vMGh7jZQgfouZqPgczzdzGzjujl0/s1600/19ac283824aab348dfd97664bf70956b.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha6dUlfcKXlBYN1J7GFNaOa3HoRqeiF7_DTlXygEBusWfliXhYcvSeSzvFugPqUW23Ipc7wZslDvrsEJyvPrbJbW4SoCCw4HFNgMfR-aP0Uw71wq8vMGh7jZQgfouZqPgczzdzGzjujl0/s320/19ac283824aab348dfd97664bf70956b.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #38761d;">*</span>Por lo que podemos
concluir que el clima organizacional que tenga nuestra empresa puede influir de
una forma positiva o negativa según sea él, pero si nos enfocamos en crear
grandes vínculos de armonía, eficiencia, respeto, motivación, progreso, porque
esto también es muy importante no solo para la empresa sino además para
nuestros colaboradores, si los líderes de las empresas piensan en sus empleados
sean estos muchos o pocos, se preocuparan además por sus necesidades y por sus
deseos y si la empresa ayudara a los empleados a crecer como profesionales,
como personas, esto los ayudara a trabajar no solo por dinero o porque están en
el área que estudiaron, sino además por amor a la compañía y por pura motivación
y satisfacción, así que lograr un clima organizacional excelente con puro
liderazgo, será el inicio del éxito para cualquier compañía, ninguna compañía durara
mucho en el mercado si en sus instalaciones los empleados están desmotivados,
sin ganas de trabajar y sin respeto hacia la empresa.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #660000; font-family: "Century Gothic","sans-serif";">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Les comparto un
video sumamente interesante sobre la cultura organizacional.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=dNAXxLABEgQ&feature=related">http://www.youtube.com/watch?v=dNAXxLABEgQ&feature=related</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKcajt4U5YT1aImfkrN0T4n8yXOtpCKwhuFFOL6g8miWUz5S6uActUfcB1u-t9rB9yqPh1loL5LFAalp2Dwv9-7E6kgXm5LMLhwgMyGTPfkTKxEV7Tr5iJ-PPqhsURx8jsUQN0LmN-KtU/s1600/ererer.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKcajt4U5YT1aImfkrN0T4n8yXOtpCKwhuFFOL6g8miWUz5S6uActUfcB1u-t9rB9yqPh1loL5LFAalp2Dwv9-7E6kgXm5LMLhwgMyGTPfkTKxEV7Tr5iJ-PPqhsURx8jsUQN0LmN-KtU/s320/ererer.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-91634556520153502552012-08-23T16:02:00.000-07:002012-08-23T16:02:03.802-07:00“Past View” Gafas del futuro para ver el pasado!!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8hOGXl7e6P7jtYAVuDhPp7Je9nCSCt1mVdG0UHBodV2DxZZXlhjWyuHIyKjj9K-Ob6VSI-VvjRpEgMEKpNQ8ZtZWdxi5EV-QRCx1YOLOcYWyvvhhnmbuZxIAPobL6o85uKMlt-jFWpso/s1600/que-es.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="117" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8hOGXl7e6P7jtYAVuDhPp7Je9nCSCt1mVdG0UHBodV2DxZZXlhjWyuHIyKjj9K-Ob6VSI-VvjRpEgMEKpNQ8ZtZWdxi5EV-QRCx1YOLOcYWyvvhhnmbuZxIAPobL6o85uKMlt-jFWpso/s320/que-es.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00cc99; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00cc99; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">La tecnología avanza
día a día, causando grandes cambios e innovando procesos en el mundo de hoy.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00cc99; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">La empresa “Sevillana
Alminar Servicios Culturales”, ha desarrollado unas gafas, que permiten
apreciar cómo eran ciertos lugares en tiempos antiguos de una forma entretenida
e interactiva por medio de un video que lo muestra todo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje3Qikvq1I-wpreZPec5Wn_gF5Bo4y-mXNQxQdKNZ0O48UF_z0z8FkRGJ3cpDkF2uCLcIpe8vjZQfVQpbySnatKiQd9719gajxCt9-Lpfg23Oix21LEoPoglRkPcks4q9OBdgxq3DWOsc/s1600/2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje3Qikvq1I-wpreZPec5Wn_gF5Bo4y-mXNQxQdKNZ0O48UF_z0z8FkRGJ3cpDkF2uCLcIpe8vjZQfVQpbySnatKiQd9719gajxCt9-Lpfg23Oix21LEoPoglRkPcks4q9OBdgxq3DWOsc/s320/2.jpg" width="145" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00cc99; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Nos permite contemplar
objetos y paisajes urbanos tal y como estaban hace siglos. Los creadores del
innovador dispositivo lograron tomar en cuenta cada detalle, no solo las
peculiaridades arquitectónicas de ciertos edificios, monumentos o barrios, sino
también las costumbres, los trajes, la gastronomía, la sociedad e incluso las
texturas, iluminación, y los ruidos de fondo de una determinada época.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00cc99; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Las gafas, pesan
200 gramos, están acompañadas por auriculares, además llevan una aplicación de localización
mediante GPS que produce la sensación de estar envuelto en un espacio de hace
siglos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00cc99; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En las lentes ha
situadas pantallas con un software específico para recibir el visionado, administrado
desde un servidor web que envía los contenidos de forman inalámbrica, mediante
el teléfono móvil, el usuario controla lo que quiere ver y cuando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00cc99; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Para el diario de
Sevilla, el gerente de Alminar Servicios Culturales, Jorge Robles, comenta que
este proyecto se percibida como ciencia-ficción, pero para hacerlo realidad han
viajado mucho, para documentarse más aún.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00cc99; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Este producto crea
valor a los turistas, ya que para no andar desorientados y abandonados en
terrenos desconocidos, estas gafas permiten que su visita sea guiada por un autóctono,
el cicerone, un personaje con ropas de la época, interpretado por un actor profesional,
quien suministra toda la información adicional acerca de las calles, edificios,
monumentos o cuadros que aparezcan ante la mirada del usuario, además le
permite acceder en tiempo real a las redes sociales para colgar sus fotos y videos.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtEPt26EA3_EnI6DfnkccknQPov_k5FTLEoQ4B2HQv0XgmOkiObe6ODNdmIbb39ovx4Us44I-EtrBwg4aKNj1Q8pxtuxbkW7HE-8Hy0AuGVE6bg-KXpqBq8lYdTFpKPcOPX80uzqqxboo/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtEPt26EA3_EnI6DfnkccknQPov_k5FTLEoQ4B2HQv0XgmOkiObe6ODNdmIbb39ovx4Us44I-EtrBwg4aKNj1Q8pxtuxbkW7HE-8Hy0AuGVE6bg-KXpqBq8lYdTFpKPcOPX80uzqqxboo/s320/1.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00cc99; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Y claro, se
imaginan que divertido ir a la escuela y que a los chicos les cuenten el pasado
de sus países de esta forma, sin duda una nueva herramienta para aprender y
conocer el pasado de nuestros países de una forma espectacular.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00cc99; font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Sevilla, es la primera
ciudad del mundo en ofrecer este producto, una experiencia de la cual también están
interesados Barcelona, Atenas y Estambul.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dw_A62KQV6V_OQZNCIVXXEWBnsoHxLXKkdSazjvyY4JOb8M3CgM5-BEIFdxALzo9f-HyAOfFf49QMnkvlBCVA' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-42687743641360049252012-08-18T14:15:00.001-07:002012-08-19T16:06:43.384-07:00Pizza Hut!!<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCIfH_QZNY1AYSnNWmabK8QRdX7l00w_hPQZ9ZUzrsGOI-uGM3921riZlgZHJAEHefBK68Fndp6C8Wtrxk3wrr-aNe0eUG6RcLOxUC-u88yflsVIud2fDUoTH4nxe7rgsaHcWXrFw4Oo4/s1600/fgfg.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCIfH_QZNY1AYSnNWmabK8QRdX7l00w_hPQZ9ZUzrsGOI-uGM3921riZlgZHJAEHefBK68Fndp6C8Wtrxk3wrr-aNe0eUG6RcLOxUC-u88yflsVIud2fDUoTH4nxe7rgsaHcWXrFw4Oo4/s320/fgfg.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #c00000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">*</span><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text1;">Pizza Hut, una empresa de la que realmente
admiro su estrategia diferenciadora y su modelo de negocios, nació en USA
cuando los hermanos Carney quisieron crear un negocio propio en la industria de
los restaurantes y entraron rápidamente a el mercado con una buena campaña
publicitaria que les abrió el camino por muchos lugares, al inicio su característica
diferenciadora fue la forma del techo de su local, siendo en forma de sombrero
haciendo la diferencia de la competencia siendo símbolo de la rica comida y el
buen servicio por todo el mundo incluido Costa Rica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #c00000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">*</span><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text1;">Para inicios de la década de los 90 en
nuestro país se inauguran dos nuevos tipos de operaciones: las unidades móviles
que transportan y venden productos por todo el país, principalmente en zonas
rurales, y el servicio “Slice” o venta de<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>pizzas en porciones. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrvd1xRRYTpG-d2T_r0qqL1p_mZCTcEHkM6HvPV0qBT_9Bz0sAXwTt2mlxHIETQy-8Dk_lYRQTz62sk4q5XyRQoRgpdJBE7rzn0ZUGkAMs9tR-XeA299GxmbN4cbjLm9XI-HAjhKe3cMk/s1600/tumblr_m82fbzJaQJ1qcs2io.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrvd1xRRYTpG-d2T_r0qqL1p_mZCTcEHkM6HvPV0qBT_9Bz0sAXwTt2mlxHIETQy-8Dk_lYRQTz62sk4q5XyRQoRgpdJBE7rzn0ZUGkAMs9tR-XeA299GxmbN4cbjLm9XI-HAjhKe3cMk/s1600/tumblr_m82fbzJaQJ1qcs2io.jpg" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #c00000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">*</span><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text1;">Hoy, Pizza Hut Costa Rica cuenta con un total
de 20 restaurantes, 22 unidades que brindan servicio a domicilio, 13 puntos de
venta en centros comerciales y 4 unidades móviles, convirtiéndose así en la
marca de restaurantes más grande de Costa Rica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #c00000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">*</span><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text1;">Su estrategia consiste en brindar una experiencia
a sus clientes, las ubicaciones son excelentes y frecuentemente prefieren zonas
de público con ingresos por encima de clase la media. En el interior de todos
sus locales, se puede ver el cuidado que exhiben a la hora de decorar, creando
un ambiente tipo restaurante de 4 estrellas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #c00000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">*</span><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text1;">Debido a todo el esfuerzo de ambientación los
costos se disparan, de aquí el porqué de sus precios con respecto a los de la
competencia, esto se me hizo muy interesante porque es lo que el Profesor Juan
Carlos Leiva nos decía la semana anterior en clases.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMGUzKaEvmuJjqjFdYX7tTZP66a2Zp2Ztte_bWJkse-ryQxJ88TwbP9HfnG5jn0iTtjvRhVi19cmsxJGiOniCO2gb5DifqzKVAeQ-Ma5P-BNYP8-HSRxZD5SRGxrRtxJeNLkEKqs2BCnA/s1600/pizza_hut00.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMGUzKaEvmuJjqjFdYX7tTZP66a2Zp2Ztte_bWJkse-ryQxJ88TwbP9HfnG5jn0iTtjvRhVi19cmsxJGiOniCO2gb5DifqzKVAeQ-Ma5P-BNYP8-HSRxZD5SRGxrRtxJeNLkEKqs2BCnA/s320/pizza_hut00.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #c00000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">*</span><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text1;">Pizza Hut compite por diferenciación lo que
hace que su producto sea un poco más caro en relación con los de la competencia
como<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por ejemplo Domino´s Pizza que
compite por ser líder en precios pero sus locales son mucho más sencillos, no
existe temática de ambientación, lo que lo hace un lugar frio y sin espíritu acogedor.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #c00000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">*</span><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text1;">Además, el servicio de Pizza Hut se ha ido
innovando y hoy no solo venden pizzas, si no podemos apreciar en su menú alimentos
como spaguettis, lasagna, breadsticks, pan de ajo, postres y refrescos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #c00000; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">*</span><span style="color: black; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text1;">El servicio y punto focal de Pizza Hut es ser
un restaurante a la carta. El servicio a domicilio es considerado segunda
fortaleza, además cuenta con un sistema de ventas telefónicas y su presencia en
Internet y en las redes sociales, lo que lo hace una empresa 100% conocida y líder
en su ambiente.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJXp-_L7tywmTZyNmcuAmhrYEW7l2AJqPnHbj4BLBCl97-H9NOjcdKarHMKel2PkmwaMUEtAqpz7B-1hMszF2gBUY78A8ONi9LwzTZpVG9fOHX-bbOnlJ402OO6FoJ7jPAMJCrAZ91kIQ/s1600/repartidores-2016.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJXp-_L7tywmTZyNmcuAmhrYEW7l2AJqPnHbj4BLBCl97-H9NOjcdKarHMKel2PkmwaMUEtAqpz7B-1hMszF2gBUY78A8ONi9LwzTZpVG9fOHX-bbOnlJ402OO6FoJ7jPAMJCrAZ91kIQ/s320/repartidores-2016.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-21471079950612856672012-08-18T11:58:00.002-07:002012-08-18T12:01:51.317-07:00Comercio Inteligente.!!<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: cyan;">*</span>Muchas empresas están comenzando
a cambiar sus modelos de negocios debido a los grandes avances tecnológicos
y científicos, y miles de problemas mundiales que se pueden solucionar, la
tecnología está, es solo cosa de asumir el cambio para solucionarlos, las
empresas deben cambiar para adaptarse a la nueva ola de clientes inteligentes,
informados con grandes exigencias, pronto la cadena de valor dará un giro y el
cliente será la figura más importante de ella.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: cyan;">*</span>Ampliar la visión, personalizar el mensaje,
ir donde está el cliente y dar un buen seguimiento son los pasos que deberán seguir
las empresas pero para lograr el éxito en sus funciones, deben además contar
con los mejores sistemas, las mejores tecnologías para ofrecerle al cliente
total satisfacción con el servicio, en el momento que lo necesita donde quiera
que lo necesite, se deben implementar estrategias para lograr la preferencia de
las personas integrando todos los servicios y las funciones de la empresa, de
manera que todo gire en torno al cliente, asumiendo esta nueva forma de hacer
negocios las empresas lograran la preferencia y la satisfacción del cliente.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: cyan;">*</span>“Los comercios reman contra corriente,
para vender sin riesgo y mejorar el servicio al cliente se necesitan sistemas
más flexibles, adaptables e inteligentes, los comercios cuentan con sistemas de
autoservicio que hacen más práctica y fiable la compra, negocios de vanguardia
están utilizando identificación de radiofrecuencia RFID para
monitorear el flujo de mercaderías a lo largo de su cadena de suministro el
mundo está preparado para el cambio y la tecnología también.” Estas son
palabras publicitarias de la empresa GBM distribuidora oficial e exclusiva de
la empresa IBM.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLQzgJcg8ckCfskeXvmk3mBOdrSupdYrtnO-jEEVKmCXpo1j4EZoZ4WX9ZEKC5DmRVe4mfJKWU5bjY1Fox3YHelMoKDfLqSKVKsRPVy6cCVQcsT1uIFqr3rz61X_t6qbrMnjko9m8Iasg/s1600/Sin+dfdf.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="123" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLQzgJcg8ckCfskeXvmk3mBOdrSupdYrtnO-jEEVKmCXpo1j4EZoZ4WX9ZEKC5DmRVe4mfJKWU5bjY1Fox3YHelMoKDfLqSKVKsRPVy6cCVQcsT1uIFqr3rz61X_t6qbrMnjko9m8Iasg/s400/Sin+dfdf.png" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-78533465914945427352012-08-17T11:02:00.000-07:002012-08-17T11:02:19.502-07:00¿Cómo se relacionan el modelo de negocios y la estrategia de la empresa?<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #660000;">*</span>El modelo de
negocios y la estrategia de una empresa van de la mano, el modelo que yo
elaboro para mi empresa me permite crear la estrategia competitiva con la que sostendré
en el tiempo el valor de los recursos de mi empresa, entonces podríamos decir
que mi estrategia competitiva depende de mí modelo de negocio, aunque a la
inversa también funciona, a mi parecer, por ejemplo supongamos que mi empresa
se dedica a vender computadoras y además es la única en dar asesorías gratis para utilizarlas, lo que me diferencia
de las demás empresas comercializadoras de computadoras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #660000;">*</span>Cuento con un personal
de primera calidad pero mi empresa es muy pequeña por ahora. Un cliente muy
importante me dice que yo debería ofrecer
más servicios, no solo vender computadoras sino además todo tipo de tecnología
inteligente y computadoras más modernas, yo considero innovar mis productos y
mis servicios notando que es lo mejor que puedo hacer por lo que tomo la decisión
de innovar mi tecnología y ofrecer más servicios
complaciendo lo que necesitan mis clientes y no solamente lo que yo considero
que les puede gustar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #660000;">*</span>Al haber tomado
esta decisión debo replantear mi modelo de negocio, ya que mi empresa va a
crecer y va a diversificar su producción, sus clientes, sus proveedores, antes vendía
solo computadoras por lo que mi segmento de mercado era uno, pero al meter
nuevos productos como por ejemplo lavadoras, hace que tenga otro nuevo segmento
de mercado, y al vender celulares, hace que tenga otro segmento de mercado más,
y no solo esto, también a cada nuevo producto debo crearle valor para mis
clientes, debo hacer crecer mis canales de distribución y probablemente
contratar otros más, debo relacionarme con nuevos clientes, además al tener más productos y
servicios, mis fuentes de ingreso ya no serán solo las ventas de computadoras sino
además cada nuevo producto que promueva de igual forma mis gastos también sufrirán
cambios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #660000;">*</span>Es muy importante
que todas las empresas se actualicen constantemente, los administradores y los dueños
de las compañías debemos ser conscientes de que crear un modelo de negocio para
la empresa no es algo que se haga solo una vez, al inicio de sus labores, esto
es algo que necesita constante revisión y constante innovación, no podemos
permitir quedarnos recesivos mientras nuestra competencia saca provecho de
esto, los cambios de modelo de negocio no debe verse siempre como algo malo, al
contrario muchas veces significa nuevas oportunidades las cuales hay que
aprovechar al máximo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM5P2sr-7L7YydjOVqJSgmMILSHHauJmrb11vTn5H9i07XBiU8N0M77OFEN07-p3fNMWG97TW9bRFXJVvG4tKF400JHYGZaospnsnE44yQJJVa08dzPib2Cgza7AK-Wc3wwSUFTot7mYg/s1600/cloudrrhh.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM5P2sr-7L7YydjOVqJSgmMILSHHauJmrb11vTn5H9i07XBiU8N0M77OFEN07-p3fNMWG97TW9bRFXJVvG4tKF400JHYGZaospnsnE44yQJJVa08dzPib2Cgza7AK-Wc3wwSUFTot7mYg/s320/cloudrrhh.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-29540733264313805022012-08-12T08:21:00.001-07:002012-08-12T08:28:45.067-07:00¿Será factible usar o aplicar alguno(s) de los nueve pasos del proceso de administración estratégica en mi propia vida personal? Explique: ¿cuáles, cómo?<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #b45f06;">*</span>Para
alcanzar mis metas y mis objetivos sin planearlo y hasta ahora lo noto, utilizo
constantemente los pasos de la administración estratégica por lo que considero
que si es factible utilizarlos.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #b45f06;">*</span>Siempre
he sido una persona que define metas y objetivos con frecuencia y aún más
cuando surgen cambios en mi vida o inician nuevas etapas, cuando entré a la
Universidad me plantee varias metas que quería y quiero alcanzar a corto,
mediano y largo plazo, para alcanzarlas evalué lo que tenía y me di cuenta de
que para ir a la Universidad mis papás no podían costear mis estudios ya que
tengo más hermanos estudiando de igual forma que yo, pero no me di por vencida,
evalué que factores externos podían influenciar positivamente para que yo
pudiese estudiar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #b45f06;">*</span>Aqui me entere del sistema de becas, me informe y mi plan fue
optar por una beca y hacer lo posible para conseguirla, gracias a Dios fue así,
para mantener la beca préstamo que me asignaron, debía yo llevar un control
sobre mis créditos, tenía que aprobar 10 para mantener el porcentaje beca que recibía(80%)
pero tope con una prueba del destino, me quede en matemáticas lo que hizo que
yo aprobara 9 créditos, perdiera una concesión, y que mi beca se convirtiera en
100% préstamo, tengo que aceptar que esto me tomo por sorpresa ya que yo era
muy buena con las matemáticas pero ya ven nadie es perfecto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #b45f06;">*</span>Entonces
para no pagar el 100% del préstamo evalué que opciones tenia para corregir esto
y al menos hasta que yo apruebe 12 créditos no me devuelven mi porcentaje de
beca, por lo que elabore una nueva estrategia, ahora hago asistencia en la
oficina de equidad de género y al ser asistente adquiero el derecho de que me
paguen todos los derechos de estudio y así me libre del 100% préstamo de la
otra beca, tengo que hacer una aclaración, no entre a hacer asistencia a esta
oficina solamente por la beca, yo el semestre anterior era miembro del CE de la
FEITEC y me encanta estar involucrada en el movimiento estudiantil.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #b45f06; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Una de mis
metas era ingresar a este, y desde ahí trabajaba junto con la oficina de
equidad en temas como la declaratoria del ITCR como institución libre de discriminación
en cuanto a preferencias sexuales, pero al terminar el periodo del consejo
ejecutivo 11-12 salí de esta federación y se me presento la oportunidad de
seguir trabajando con la oficina de equidad sobre los proyectos puramente de
bienestar estudiantil y con gusto acepte.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #b45f06;">*</span>Este
fue un breve resumen de mi instancia en la universidad y si vamos comparado los
pasos de la Administración Estratégica podemos ver que se van cumpliendo uno a
uno por lo que considero que añadir esta forma administración a nuestro diario
vivir nos ayudará a cumplir las metas y deseos que nos planteemos para nuestras
vidas.</span><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/Sht44o0Q3TA?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #984807; font-family: "Blackadder ITC"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">Alcanza tus sueños, nunca te des por vencido...</span></div>
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-55144955735617119292012-08-11T16:25:00.001-07:002012-08-12T08:31:17.694-07:00Pasos de la Administración Estratégica.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #6aa84f;">*</span>El primer paso será
determinar metas personales y profesionales para un periodo de largo plazo
aproximadamente unos 5 años, hago una lista tomando en cuenta lo anterior y
empiezo a establecer objetivos específicos, medibles y desafiantes, pero no
debo olvidar medir la factibilidad de los objetivos en relación con las
condiciones externas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #6aa84f;">*</span>Posteriormente evaluó
los recursos disponibles para la consecución de las metas, comparándolos con
los de mi competencia, distinguiendo sus ventajas y desventajas y determinando
donde están las fuerzas y debilidades internas de la empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #6aa84f;">*</span>Luego es muy
importante evaluar los factores externos que afectan a mi empresa ya sean
aspectos económicos, sociales, tecnológicos, legales, etc. Determino amenazas y
oportunidades evaluando como aprovechar las oportunidades y como defenderme de
las amenazas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #6aa84f;">*</span>Es muy importante
conocer la situación competitiva que enfrenta mi compañía, debo determinar con
claridad quienes son mis rivales, como son, como se desarrollan, si ofrecen
exactamente mí mismo producto o servicio, cuáles son sus costos y sus precios, cuál
es su capacidad, quienes son sus proveedores, cuál es su margen de demanda,
porque la gente compra sus productos, las personas están satisfechas con sus
servicios, entre muchas otras cosas que son de vital importancia tomar en
cuenta.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #6aa84f;">*</span>Debemos
confeccionar posibles escenarios de nuestra compañía a largo y a corto plazo,
intercambiando ideas con personas que conocen la situación de la empresa pero
que tampoco sepan mucho de ella para evitar errores de interpretación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #6aa84f;">*</span>Ahora formulamos
una estrategia basada en la situación actual de la empresa pero muy ligada a la
relación que se espera en el futuro para alcanzar las metas; debo desarrollar
varias alternativas estrategias ya que nuestro entorno está en un continuo cambio
y debemos de tener varios planes de contingencia en caso de que las cosas no
vallan saliendo como esperábamos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="background-color: #6aa84f;">*</span>Luego debemos
evaluar y comprar las alternativas estratégicas que hemos ido desarrollando
teniendo en cuenta aspectos legales mientras voy revisando las metas nuevamente
con cuidado y analizo pruebas para evaluar la efectividad de la estrategia
(Pruebas de consistencia con las metas, prueba de marco de referencia, pruebas
de competencia, y de viabilidad. Si encuentro dificultades para realizar las
mentas debo retroceder a la formulación estratégica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #6aa84f;">*</span>Si todo va como esperábamos
debemos hacer planes que permitan disminuir desventajas y aumentar ventajas de
nuestro plan estratégico, siempre hay que tratar de que nuestros empleados
apoyen las implementaciones que deseamos hacer, capacitándolos para llevar a
cabo las nuevas estrategias, poder otorgarles proyectos y elaborar diagramas
para establecer prioridades de acuerdo a las necesidades y urgencias de la
empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #6aa84f;">*</span>Por último se debe
estar en constante monitoreo tanto del proceso como del producto estableciendo
calendarios de control para ir viendo si se están cumpliendo los objetivos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #6aa84f;">*</span>Estoy segura en que
si seguimos estos pasos, nuestra empresa emprenderá el rumbo hacia el éxito y podrá
lograr todas las metas y objetivos que se quieren alcanzar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfBTe4bGkbds8YrSqlQhflFPRg5KRRp2CS1aefp1qzxAtE9U-kc2GtJ_stqs0OAOs3RI8s3bXRHP3TqohjnlwbZpcAEsL-uSP2IdO8i2BXGmHw-9zz4vVEfQkGWq_jpiPMscC0F0yiBzc/s1600/rerert%C3%ADtulo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfBTe4bGkbds8YrSqlQhflFPRg5KRRp2CS1aefp1qzxAtE9U-kc2GtJ_stqs0OAOs3RI8s3bXRHP3TqohjnlwbZpcAEsL-uSP2IdO8i2BXGmHw-9zz4vVEfQkGWq_jpiPMscC0F0yiBzc/s320/rerert%C3%ADtulo.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-18493023189419122702012-08-11T13:30:00.002-07:002012-08-12T08:31:52.998-07:00¿Copia o competencia? Apple y Samsung debaten diferencia en juicio!!<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPGTiiO0yM1oCZHxTaolux3hQputy9Cjs_PPFBBkWGRUHH7DwIJdEpJ60G8bi44vd5BFRT9racgoHD2j4_xBZBiR5MJPTbgCwGLcce0VjHVQPQrxfBnfXCwNkeJD3qkHS9glNS1tV513I/s1600/Imagen0327.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPGTiiO0yM1oCZHxTaolux3hQputy9Cjs_PPFBBkWGRUHH7DwIJdEpJ60G8bi44vd5BFRT9racgoHD2j4_xBZBiR5MJPTbgCwGLcce0VjHVQPQrxfBnfXCwNkeJD3qkHS9glNS1tV513I/s320/Imagen0327.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="color: #a64d79;">*</span>Apple reclama más de 2.500
millones de dólares a Samsung por copiar sus diseños, mientras la firma
surcoreana los acusa de violar sus patentes.</span></div>
<br />
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><span style="color: #a64d79;">*</span>Una noticia muy
interesante que quise compartirles, para que vean lo importante que es tener
ética desde ahora.</span><br />
<br /></div>
<a href="http://www.elnuevodiario.com.ni/internacionales/259587-copia-o-competencia-apple-samsung-debaten-diferencia-juicio">http://www.elnuevodiario.com.ni/internacionales/259587-copia-o-competencia-apple-samsung-debaten-diferencia-juicio</a><br />
<br /></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-13881630408260444712012-08-05T10:14:00.000-07:002012-08-06T20:41:28.951-07:00¿Cómo se debe caracterizar y actuar un administrador ético?<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal">
<b><i><span style="color: #984807; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">El estudiante no
debe estudiar la ética, si no hacerse ético en su profesión.<o:p></o:p></span></i></b></div>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES-CR;"><span style="color: #7f6000;">*</span>Como dije anteriormente, </span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CR;">una empresa bien administrada es más eficiente y le da un mejor servicio
al cliente</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES-CR;">; el administrador es
como la tuerca central que hace girar y poner en marcha una máquina, el éxito de
la empresa depende de cada tuerca pero el administrador es una de las más
importantes, por eso es muy necesario que el administrador sea una persona
transparente, un ser ético y debe presentar ciertas características para serlo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES-CR;">*Los administradores deben ser personas dinamistas, emprendedoras, que
trabajen siempre al 100% dando siempre lo máximo de sí mismos y nunca mostrar
mediocridad en la forma de hacer su trabajo, anteponiendo en todo momento el
bienestar de la empresa ante situaciones personales que puedan afectarlo siendo
responsable siempre ante los clientes y proveedores por las acciones que dirige
dentro de la empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES-CR;">*Los administradores deben siempre mostrar liderazgo e incentivar el
respeto entre compañeros, hacia la empresa y hacia su persona creando un
ambiente sano para trabajar, no debe crear vínculos de extrema confianza con
sus trabajadores, siempre debe estar cerca de ellos pero manteniendo cierta
distancia para propiciar el respeto y en el momento que algún trabajador se
comporte de forma inmoral atentando contra las buenas costumbres de la empresa,
tiene el derecho y el deber de tomar acciones para corregir esas conductas, por
lo que el deber ser el primero en mostrar una conducta ejemplar tanto dentro
como fuera de la empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES-CR;">*Además en caso de manejar dinero de la empresa, no debe hacerse uso
indebido de estos fondos y mucho menos tomarlo para beneficios propios, y en
caso de enterarse que algún compañero se está comportando de forma incorrecta según
lo establecido en la empresa, tiene el deber de denunciarlo, así sea su mejor
amigo, su hermano o su pareja, el bienestar de la empresa es lo más importante
y la satisfacción del cliente ante cualquier situación sentimental o personal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0-h9_Gvs0TKXMmzSWxC4CGvBuQFl7wCa30aWXq1utRTlnoIVsMBFEwkzMAPOeieyPd8jRYVAVd4WNvFJ5URMzQ-rWkM9eXa5nI_c-PU0-gGUbAD-10OcItfslY4e7LPWFy8D8RKFXaCE/s1600/Sin+t%C3%ADtulo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0-h9_Gvs0TKXMmzSWxC4CGvBuQFl7wCa30aWXq1utRTlnoIVsMBFEwkzMAPOeieyPd8jRYVAVd4WNvFJ5URMzQ-rWkM9eXa5nI_c-PU0-gGUbAD-10OcItfslY4e7LPWFy8D8RKFXaCE/s320/Sin+t%C3%ADtulo.png" width="320" /></a></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #984807; font-family: "Times New Roman","serif"; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">*Los negocios
también son un arte ya que en ellos se mezcla la estética y la ética. </span></i></b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #984807; font-family: "Times New Roman","serif"; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">Los negocios sin
ética simplemente no son útiles.*</span></i></b></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07822673897320499264noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-5828302886457489392.post-71156684480086921122012-08-02T13:09:00.017-07:002012-09-09T08:43:55.552-07:00La Administración...<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5gSn1QXbi5f22GRVc-H-E7hX6J50G-M4pYKaFfPXVGbt_U8BQNKBLV3dU4Kh0rE4AJMoTwDy2a-1R48SuZ-oQDM4Naw3LSwTkdV4nB_NfWkpCPCD6J7VK-JV4yG3KGtaE4w-f8Zx9mFw/s1600/Sin+t%25C3%25ADtulo.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: xx-small;"><img border="0" height="332" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5gSn1QXbi5f22GRVc-H-E7hX6J50G-M4pYKaFfPXVGbt_U8BQNKBLV3dU4Kh0rE4AJMoTwDy2a-1R48SuZ-oQDM4Naw3LSwTkdV4nB_NfWkpCPCD6J7VK-JV4yG3KGtaE4w-f8Zx9mFw/s400/Sin+t%25C3%25ADtulo.png" width="400" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvY7DUEMMYwjlpduHr_ilKuyOv0mZpx3dSdZR74uLEhQQxbLSDNcJ3DUwnMD-ml76JUCGAS440lSm8gNBg_Nu4NID1rEpqMqkRabW7p8PwMHieGIDiRQB4yHucwfwDwkONTnbwAAohNfY/s1600/Sin+t%25C3%25ADtulddo.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: xx-small;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvY7DUEMMYwjlpduHr_ilKuyOv0mZpx3dSdZR74uLEhQQxbLSDNcJ3DUwnMD-ml76JUCGAS440lSm8gNBg_Nu4NID1rEpqMqkRabW7p8PwMHieGIDiRQB4yHucwfwDwkONTnbwAAohNfY/s400/Sin+t%25C3%25ADtulddo.png" width="281" /></span></a></div>
<br />
<br />
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<span style="color: #996633;"></span><br />
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<span style="color: #996633;"><br /></span>
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<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
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<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CR;">*Como podemos ver, la administración es toda una ciencia encargada de planificar (visión, misión, objetivos, estrategias, políticas), organizar (distribuir obligaciones, crear departamentos, etc.), dirigir (mostrar liderazgo, tomar decisiones) y controlar (medir el desempeño de los trabajadores en función con los objetivos, tomar medidas en caso de no ver los resultados esperados) todos los recursos que poseen las empresas tanto públicas como privadas y organismos estatales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
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<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #996633; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CR;"><br /></span><span style="color: #984807; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CR; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">¿Porque estudiar Administración?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #984807; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CR; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;"><br /></span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CR;">*Estudiar administración nos ayuda a adquirir muy amplios conocimientos sobre las empresas y esto nos permite trabajar en cualquier área de las mismas, además nos hace personas capaces de no solo trabajar para una empresa sino además dirigirla, nos podemos especializar en varias áreas de la empresa, incluso en su totalidad o al contrario también podemos especializarnos en solo el área que más nos guste de ellas.</span></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ1pxBosrARNdtkPu-GRAaMyfuZ8OL_46090uDMYM2kJ3l0mdAnVqgDq2TtpRZd1aJeTwu7ZBDpM8Kx-GfnLWK5AlGQIoLg5f5B1VnG8fPsVMWSTQ7E7TZJwV5MSIffGUVqjnq20imvEM/s1600/tec4.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ1pxBosrARNdtkPu-GRAaMyfuZ8OL_46090uDMYM2kJ3l0mdAnVqgDq2TtpRZd1aJeTwu7ZBDpM8Kx-GfnLWK5AlGQIoLg5f5B1VnG8fPsVMWSTQ7E7TZJwV5MSIffGUVqjnq20imvEM/s1600/tec4.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CR;"><br /><br />*La administración nos ofrece una gran oferta de empleo, todas las empresas necesitan ser administradas por uno o por varios administradores y lo más bonito de la administración es que una empresa bien administrada es más eficiente y le da un mejor servicio al cliente, si estudiamos mucho para ser verdaderos administradores podemos crear e innovar cosas nuevas para mejorar el estilo de vida de las personas y mejorar procesos ineficientes si es que existen en las empresas que nos contraten.</span></div>
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<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CR;">Y si nuestro sueño es crear una empresa propia, esta carrera nos ofrece todas las armas y herramientas para cumplir nuestros sueños y ser unos grandes empresarios.</span></div>
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<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CR;"> </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #984807; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #984807; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128;">¿Que pueden los estudiantes esperar de los cursos que no son propios de su carrera?</span></div>
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<span style="color: #4a452a; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #4A452A; mso-style-textfill-fill-themecolor: background2; mso-themecolor: background2; mso-themeshade: 64;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*Como parte la formación profesional de todas las personas es muy importante ir a la Universidad y no solo recibir las materias básicas de las respectivas carreras, sino además es primordial recibir clases de ética para ser profesionales correctos, aprender a ejercer de manera legal y trabajar de una forma limpia y transparente, ir a seminarios, muchos jóvenes cuestionan que no es necesario llevar cursos como comunicación oral por ejemplo, pero no ven la importancia que el curso en si tiene para su formación, este curso por ejemplo nos permite aprender a cómo comunicarnos con nuestro cuerpo, como actuar, como hablar, para nosotros estudiantes de administración es sumamente importante el trato con las personas y por mas materia que nos enseñen si no sabemos cómo actuar de forma agradable a los demás pues seremos malos profesionales.</span></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjqjR2hx6bYBlJFN5GrW-uQ3rXUCc5pi-ElWiYe36lRvOtG-5OnCw5oCwlI-uVuvfOp_ewlZBt-39CgK5iILLEcoE3XaMmeYUfwtQdufTAexE2Sa1u4akuGnbWa2taMEZo8emp5A_43Cs/s1600/tec3.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjqjR2hx6bYBlJFN5GrW-uQ3rXUCc5pi-ElWiYe36lRvOtG-5OnCw5oCwlI-uVuvfOp_ewlZBt-39CgK5iILLEcoE3XaMmeYUfwtQdufTAexE2Sa1u4akuGnbWa2taMEZo8emp5A_43Cs/s1600/tec3.jpg" /></a></div>
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<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*Los estudiantes principalmente de Administración de Empresas del TEC discuten que no deben de dar tantos cursos de inglés, a lo largo de la carrera hay ocho cursos de inglés y los estudiantes dicen que esto es mucho, que ¿para qué tanto inglés?, la respuesta es muy sencilla, hoy las empresas buscan profesionales que hablen más de un 90% el idioma inglés, si no aprendemos a hacerlo, por más buen administrador que seamos probablemente no nos tomen en cuenta considerado que el inglés es una herramienta muy importante para desempeñarnos exitosamente en nuestros futuros trabajos.</span></div>
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<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">*Por eso yo espero que todos estos cursos extra que nos ofrece el ITCR aporten muchos valores, experiencias, conocimientos, que me ayuden el día de mañana a ser una gran profesional en todos los sentidos.</span></div>
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<span style="font-family: "; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></div>
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