sábado, 15 de septiembre de 2012
Trabajo en equipo!
16:20 | 
Publicado por
Unknown
*La
importancia del trabajo en equipo se fundamenta, entonces, en aspectos claves
que tienen que ver con:
*Los Roles de los participantes. Se refiere a los conocimientos, experiencia,
pericia o habilidades de los integrantes el equipo, en este sentido se valora
la importancia de la complementariedad por cuanto cada integrante hace un
aporte diferente que permite la consecución de los resultados esperados.
*La comunicación. Es un factor definitivo que permite mantener
enterados a todos los integrantes del equipo de lo que ocurre y establecer un
clima organizacional adecuado por cuanto permite que se expresen los acuerdos y
desacuerdos en la gestión que se realiza.
*Liderazgo. Es un aspecto que permite motivar y animar a
los integrantes al tener claridad en las metas que se persiguen. Los líderes
son aquellos que visualizan el objetivo y trasmiten a todos el impulso
requerido para que el desempeño no decaiga sino que por el contrario se
incremente.
*Compensación. Cada integrante debe percibir que recibe, no
sólo en el aspecto económico, el reconocimiento que merece, en muchas ocasiones
el ritmo del equipo puede disminuir si no siente que recibe felicitaciones,
bonificaciones o triunfos que les permite fortalecer su compromiso con el
equipo.
*Compromiso. Una vez que los integrantes del equipo
establecen vínculos con los demás integrantes y que se identifican con los
propósitos para los cuales está creado el grupo se genera el sentido de
pertenencia que hace del compromiso una característica que cohesiona mucho más
a los miembros del equipo.
*Promover
el trabajo en equipo implica desarrollar estrategias de motivación que
involucren la participación de todos los integrantes, que cada integrante
perciba que su contribución es necesaria y requerida para el logro de los objetivos.
*Una
manera de promover el trabajo en equipo tiene que ver con los indicadores de
gestión que se han definido para el equipo, es conveniente que todos los
conozcan y revisen los resultados, es una manera de crear retos colectivos y
que implica un esfuerzo por mejorar cada vez más el tablero de resultados.
*La
importancia de trabajar en equipo es que de el deriva un trabajo rápido y
eficaz; igualmente es una experiencia de interrelación social con personas que
pueden ser conocidas o no, el trabajo en equipo enseña a conocer diversos
puntos de vista, enriqueciendo nuestro pensar y criterio acerca de diferentes
temas y soluciones distintas de acuerdo a el tema o problemática tratado; nos
hace personas sociales ya que aprendemos a trabajar con otro punto de vista u
opinión distinto al nuestro.
*Roles que las investigaciones
han identificado entre los miembros de los equipos de alto rendimiento.
- Alta confianza recíproca.
- Buena comunicación.
- Compromiso unificado.
- Metas claras.
- Habilidades pertinentes.
- Habilidades de negociación.
- Apoyo interno
- Apoyo externo
- Liderazgo eficaz
Con
todas estas características en nuestros equipos de trabajo podrán trabajar de
una forma eficiente para el logro de las metas y objetivos de tanto la compañía
como los suyos personales y grupales.
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sábado, 15 de septiembre de 2012
Trabajo en equipo!
*La
importancia del trabajo en equipo se fundamenta, entonces, en aspectos claves
que tienen que ver con:
*Los Roles de los participantes. Se refiere a los conocimientos, experiencia,
pericia o habilidades de los integrantes el equipo, en este sentido se valora
la importancia de la complementariedad por cuanto cada integrante hace un
aporte diferente que permite la consecución de los resultados esperados.
*La comunicación. Es un factor definitivo que permite mantener
enterados a todos los integrantes del equipo de lo que ocurre y establecer un
clima organizacional adecuado por cuanto permite que se expresen los acuerdos y
desacuerdos en la gestión que se realiza.
*Liderazgo. Es un aspecto que permite motivar y animar a
los integrantes al tener claridad en las metas que se persiguen. Los líderes
son aquellos que visualizan el objetivo y trasmiten a todos el impulso
requerido para que el desempeño no decaiga sino que por el contrario se
incremente.
*Compensación. Cada integrante debe percibir que recibe, no
sólo en el aspecto económico, el reconocimiento que merece, en muchas ocasiones
el ritmo del equipo puede disminuir si no siente que recibe felicitaciones,
bonificaciones o triunfos que les permite fortalecer su compromiso con el
equipo.
*Compromiso. Una vez que los integrantes del equipo
establecen vínculos con los demás integrantes y que se identifican con los
propósitos para los cuales está creado el grupo se genera el sentido de
pertenencia que hace del compromiso una característica que cohesiona mucho más
a los miembros del equipo.
*Promover
el trabajo en equipo implica desarrollar estrategias de motivación que
involucren la participación de todos los integrantes, que cada integrante
perciba que su contribución es necesaria y requerida para el logro de los objetivos.
*Una
manera de promover el trabajo en equipo tiene que ver con los indicadores de
gestión que se han definido para el equipo, es conveniente que todos los
conozcan y revisen los resultados, es una manera de crear retos colectivos y
que implica un esfuerzo por mejorar cada vez más el tablero de resultados.
*La
importancia de trabajar en equipo es que de el deriva un trabajo rápido y
eficaz; igualmente es una experiencia de interrelación social con personas que
pueden ser conocidas o no, el trabajo en equipo enseña a conocer diversos
puntos de vista, enriqueciendo nuestro pensar y criterio acerca de diferentes
temas y soluciones distintas de acuerdo a el tema o problemática tratado; nos
hace personas sociales ya que aprendemos a trabajar con otro punto de vista u
opinión distinto al nuestro.
*Roles que las investigaciones
han identificado entre los miembros de los equipos de alto rendimiento.
- Alta confianza recíproca.
- Buena comunicación.
- Compromiso unificado.
- Metas claras.
- Habilidades pertinentes.
- Habilidades de negociación.
- Apoyo interno
- Apoyo externo
- Liderazgo eficaz
Con
todas estas características en nuestros equipos de trabajo podrán trabajar de
una forma eficiente para el logro de las metas y objetivos de tanto la compañía
como los suyos personales y grupales.
3 comentarios:
*
Me gusta mucho tu blog, y leyendo un poco los aspectos clave me doy cuenta que tengo una percepción muy similar y considero que la comunicación es quizás el aspecto más importante ya que al haber un claro envío y recepción de ideas claramente el trabajo se verá beneficiado, producto del intercambio de comentarios y nuevas formas de realizas las labores asignadas, además de ser el principal elemento a la hora de establecer relaciones sociales. En conclusión podría afirmar sin temor alguno que este punto es totalmente fundamental en cuanto a relaciones interpersonales laborales se refiere. Saludos.
*
Hola Ale, estoy muy de acuerdo con lo que dices en tu entrada, considero, al igual que usted y que Fabian que la comunicación es parte esencial e importante dentro de los grupos. Nosotros como administradores debemos fortalecer nuestra capacidad de trabajo en equipo, dado que tal como lo menciono en mi blog, esto crea valores como respeto, honestidad, sinceridad, cooperación, que son realmente valores que nosotros necesitamos para el desempeño efectivo de nuestras labores. Saludos Ale!
*
Así es fabian y Pilar, en cuanto a todo tipo de relaciones diría yo, tomando en cuenta que por medio de la comunicación es como las personas nos entendemos y no solo con palabras si no ademas con acciones, gestos, por lo que debemos como Administradores fomentar una clara comunicación entre nuestros subordinados y con nuestros subordinados.
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Me gusta mucho tu blog, y leyendo un poco los aspectos clave me doy cuenta que tengo una percepción muy similar y considero que la comunicación es quizás el aspecto más importante ya que al haber un claro envío y recepción de ideas claramente el trabajo se verá beneficiado, producto del intercambio de comentarios y nuevas formas de realizas las labores asignadas, además de ser el principal elemento a la hora de establecer relaciones sociales. En conclusión podría afirmar sin temor alguno que este punto es totalmente fundamental en cuanto a relaciones interpersonales laborales se refiere. Saludos.
Hola Ale, estoy muy de acuerdo con lo que dices en tu entrada, considero, al igual que usted y que Fabian que la comunicación es parte esencial e importante dentro de los grupos. Nosotros como administradores debemos fortalecer nuestra capacidad de trabajo en equipo, dado que tal como lo menciono en mi blog, esto crea valores como respeto, honestidad, sinceridad, cooperación, que son realmente valores que nosotros necesitamos para el desempeño efectivo de nuestras labores. Saludos Ale!
Así es fabian y Pilar, en cuanto a todo tipo de relaciones diría yo, tomando en cuenta que por medio de la comunicación es como las personas nos entendemos y no solo con palabras si no ademas con acciones, gestos, por lo que debemos como Administradores fomentar una clara comunicación entre nuestros subordinados y con nuestros subordinados.
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