sábado, 15 de septiembre de 2012

Trabajo en equipo!


*La importancia del trabajo en equipo se fundamenta, entonces, en aspectos claves que tienen que ver con:



*Los Roles de los participantes. Se refiere a los conocimientos, experiencia, pericia o habilidades de los integrantes el equipo, en este sentido se valora la importancia de la complementariedad por cuanto cada integrante hace un aporte diferente que permite la consecución de los resultados esperados.

*La comunicación. Es un factor definitivo que permite mantener enterados a todos los integrantes del equipo de lo que ocurre y establecer un clima organizacional adecuado por cuanto permite que se expresen los acuerdos y desacuerdos en la gestión que se realiza.

*Liderazgo. Es un aspecto que permite motivar y animar a los integrantes al tener claridad en las metas que se persiguen. Los líderes son aquellos que visualizan el objetivo y trasmiten a todos el impulso requerido para que el desempeño no decaiga sino que por el contrario se incremente.

*Compensación. Cada integrante debe percibir que recibe, no sólo en el aspecto económico, el reconocimiento que merece, en muchas ocasiones el ritmo del equipo puede disminuir si no siente que recibe felicitaciones, bonificaciones o triunfos que les permite fortalecer su compromiso con el equipo.

*Compromiso. Una vez que los integrantes del equipo establecen vínculos con los demás integrantes y que se identifican con los propósitos para los cuales está creado el grupo se genera el sentido de pertenencia que hace del compromiso una característica que cohesiona mucho más a los miembros del equipo.

*Promover el trabajo en equipo implica desarrollar estrategias de motivación que involucren la participación de todos los integrantes, que cada integrante perciba que su contribución es necesaria y requerida para el logro de los objetivos.

*Una manera de promover el trabajo en equipo tiene que ver con los indicadores de gestión que se han definido para el equipo, es conveniente que todos los conozcan y revisen los resultados, es una manera de crear retos colectivos y que implica un esfuerzo por mejorar cada vez más el tablero de resultados.

*La importancia de trabajar en equipo es que de el deriva un trabajo rápido y eficaz; igualmente es una experiencia de interrelación social con personas que pueden ser conocidas o no, el trabajo en equipo enseña a conocer diversos puntos de vista, enriqueciendo nuestro pensar y criterio acerca de diferentes temas y soluciones distintas de acuerdo a el tema o problemática tratado; nos hace personas sociales ya que aprendemos a trabajar con otro punto de vista u opinión distinto al nuestro.

*Roles que las investigaciones han identificado entre los miembros de los equipos de alto rendimiento.

  • Alta confianza recíproca.
  • Buena comunicación.
  • Compromiso unificado.
  • Metas claras.
  • Habilidades pertinentes.
  • Habilidades de negociación.
  • Apoyo interno
  • Apoyo externo
  • Liderazgo eficaz


Con todas estas características en nuestros equipos de trabajo podrán trabajar de una forma eficiente para el logro de las metas y objetivos de tanto la compañía como los suyos personales y grupales.




3 comentarios:

Unknown dijo...

Me gusta mucho tu blog, y leyendo un poco los aspectos clave me doy cuenta que tengo una percepción muy similar y considero que la comunicación es quizás el aspecto más importante ya que al haber un claro envío y recepción de ideas claramente el trabajo se verá beneficiado, producto del intercambio de comentarios y nuevas formas de realizas las labores asignadas, además de ser el principal elemento a la hora de establecer relaciones sociales. En conclusión podría afirmar sin temor alguno que este punto es totalmente fundamental en cuanto a relaciones interpersonales laborales se refiere. Saludos.

Unknown dijo...

Hola Ale, estoy muy de acuerdo con lo que dices en tu entrada, considero, al igual que usted y que Fabian que la comunicación es parte esencial e importante dentro de los grupos. Nosotros como administradores debemos fortalecer nuestra capacidad de trabajo en equipo, dado que tal como lo menciono en mi blog, esto crea valores como respeto, honestidad, sinceridad, cooperación, que son realmente valores que nosotros necesitamos para el desempeño efectivo de nuestras labores. Saludos Ale!

Unknown dijo...

Así es fabian y Pilar, en cuanto a todo tipo de relaciones diría yo, tomando en cuenta que por medio de la comunicación es como las personas nos entendemos y no solo con palabras si no ademas con acciones, gestos, por lo que debemos como Administradores fomentar una clara comunicación entre nuestros subordinados y con nuestros subordinados.

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Acerca del Blog!

1. Objetivo de este Blog

Crear una zona digital en donde podamos entre compañeros y profesores comentar y discutir sobre los temas vistos en clase, retroalimentarnos entre todos en un ambiente de confianza y respeto, además de fortalecer nuestros conocimientos mediante la investigación y la práctica de ellos.

2. Que puedes esperar de este blog.

Aprender a criticar y discutir constructivamente sobre temas de interés para nosotros futuros administradores.

Crecer como profesionales y aprender cada vez más de la experiencia de nuestros profesores y compañeros.

Mediante la investigación, ampliar nuestro conocimiento en el área de los negocios y la administración.

3. Que espero del curso.

Considero que este curso es fundamental para la formación de nosotros estudiantes de administración de empresas, realmente espero aprender mucho de él y deseo comprender todo lo que el profesor nos explique y que sea una bonita experiencia participar en todos los proyectos que él desea efectuar, me emociona mucho la idea de visitar empresas ya que así podemos vivir lo que es la administración de una forma más cercana, viendo lo que hacen los administradores y escuchando sus historias, me parece una buena herramienta para el aprendizaje.

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sábado, 15 de septiembre de 2012

Trabajo en equipo!


*La importancia del trabajo en equipo se fundamenta, entonces, en aspectos claves que tienen que ver con:



*Los Roles de los participantes. Se refiere a los conocimientos, experiencia, pericia o habilidades de los integrantes el equipo, en este sentido se valora la importancia de la complementariedad por cuanto cada integrante hace un aporte diferente que permite la consecución de los resultados esperados.

*La comunicación. Es un factor definitivo que permite mantener enterados a todos los integrantes del equipo de lo que ocurre y establecer un clima organizacional adecuado por cuanto permite que se expresen los acuerdos y desacuerdos en la gestión que se realiza.

*Liderazgo. Es un aspecto que permite motivar y animar a los integrantes al tener claridad en las metas que se persiguen. Los líderes son aquellos que visualizan el objetivo y trasmiten a todos el impulso requerido para que el desempeño no decaiga sino que por el contrario se incremente.

*Compensación. Cada integrante debe percibir que recibe, no sólo en el aspecto económico, el reconocimiento que merece, en muchas ocasiones el ritmo del equipo puede disminuir si no siente que recibe felicitaciones, bonificaciones o triunfos que les permite fortalecer su compromiso con el equipo.

*Compromiso. Una vez que los integrantes del equipo establecen vínculos con los demás integrantes y que se identifican con los propósitos para los cuales está creado el grupo se genera el sentido de pertenencia que hace del compromiso una característica que cohesiona mucho más a los miembros del equipo.

*Promover el trabajo en equipo implica desarrollar estrategias de motivación que involucren la participación de todos los integrantes, que cada integrante perciba que su contribución es necesaria y requerida para el logro de los objetivos.

*Una manera de promover el trabajo en equipo tiene que ver con los indicadores de gestión que se han definido para el equipo, es conveniente que todos los conozcan y revisen los resultados, es una manera de crear retos colectivos y que implica un esfuerzo por mejorar cada vez más el tablero de resultados.

*La importancia de trabajar en equipo es que de el deriva un trabajo rápido y eficaz; igualmente es una experiencia de interrelación social con personas que pueden ser conocidas o no, el trabajo en equipo enseña a conocer diversos puntos de vista, enriqueciendo nuestro pensar y criterio acerca de diferentes temas y soluciones distintas de acuerdo a el tema o problemática tratado; nos hace personas sociales ya que aprendemos a trabajar con otro punto de vista u opinión distinto al nuestro.

*Roles que las investigaciones han identificado entre los miembros de los equipos de alto rendimiento.

  • Alta confianza recíproca.
  • Buena comunicación.
  • Compromiso unificado.
  • Metas claras.
  • Habilidades pertinentes.
  • Habilidades de negociación.
  • Apoyo interno
  • Apoyo externo
  • Liderazgo eficaz


Con todas estas características en nuestros equipos de trabajo podrán trabajar de una forma eficiente para el logro de las metas y objetivos de tanto la compañía como los suyos personales y grupales.




3 comentarios:

Unknown

16 de septiembre de 2012, 18:55
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*

Me gusta mucho tu blog, y leyendo un poco los aspectos clave me doy cuenta que tengo una percepción muy similar y considero que la comunicación es quizás el aspecto más importante ya que al haber un claro envío y recepción de ideas claramente el trabajo se verá beneficiado, producto del intercambio de comentarios y nuevas formas de realizas las labores asignadas, además de ser el principal elemento a la hora de establecer relaciones sociales. En conclusión podría afirmar sin temor alguno que este punto es totalmente fundamental en cuanto a relaciones interpersonales laborales se refiere. Saludos.

Unknown

17 de septiembre de 2012, 12:01
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*

Hola Ale, estoy muy de acuerdo con lo que dices en tu entrada, considero, al igual que usted y que Fabian que la comunicación es parte esencial e importante dentro de los grupos. Nosotros como administradores debemos fortalecer nuestra capacidad de trabajo en equipo, dado que tal como lo menciono en mi blog, esto crea valores como respeto, honestidad, sinceridad, cooperación, que son realmente valores que nosotros necesitamos para el desempeño efectivo de nuestras labores. Saludos Ale!

Unknown

20 de septiembre de 2012, 16:39
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*

Así es fabian y Pilar, en cuanto a todo tipo de relaciones diría yo, tomando en cuenta que por medio de la comunicación es como las personas nos entendemos y no solo con palabras si no ademas con acciones, gestos, por lo que debemos como Administradores fomentar una clara comunicación entre nuestros subordinados y con nuestros subordinados.

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