Teoría sobre los rasgos del liderazgo!!
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Unknown
- Ímpetu: Los líderes siempre hacen un gran esfuerzo. Tienen un deseo relativamente grande de obtener logros, son ambiciosos, tienen mucha energía, son incansables y persistentes en sus actividades y tienen iniciativa.
- Deseo de ser líder: los líderes tienen un fuerte deseo de influir en otros y liderarlos, manifiestan una clara disposición a aceptar responsabilidades.
- Honradez e integridad: Los líderes establecen relaciones de confianza entre ellos y sus seguidores porque dicen la verdad, no engañan y demuestran gran congruencia entre lo que hacen y lo que dicen.
- Confianza en sí mismo: Los seguidores buscan que sus líderes no duden de sí mismos. Por consiguiente los líderes deben exhibir confianza en sí mismos para convencer a sus seguidores de que las mentas y las decisiones son las correctas.
- Inteligencia: Los líderes deben ser lo bastante inteligentes como para reunir, compendiar e interpretar cantidades colosales de información, y también para crear visiones, resolver problemas y tomar decisiones correctas.
- Conocimientos relativos al trabajo: Los buenos líderes tienen gran conocimiento de la compañía, la industria y los aspectos técnicos, sus conocimientos profundos les permiten tomar decisiones bien informadas y entender las repercusiones.
sábado, 29 de septiembre de 2012
Teoría sobre los rasgos del liderazgo!!
- Ímpetu: Los líderes siempre hacen un gran esfuerzo. Tienen un deseo relativamente grande de obtener logros, son ambiciosos, tienen mucha energía, son incansables y persistentes en sus actividades y tienen iniciativa.
- Deseo de ser líder: los líderes tienen un fuerte deseo de influir en otros y liderarlos, manifiestan una clara disposición a aceptar responsabilidades.
- Honradez e integridad: Los líderes establecen relaciones de confianza entre ellos y sus seguidores porque dicen la verdad, no engañan y demuestran gran congruencia entre lo que hacen y lo que dicen.
- Confianza en sí mismo: Los seguidores buscan que sus líderes no duden de sí mismos. Por consiguiente los líderes deben exhibir confianza en sí mismos para convencer a sus seguidores de que las mentas y las decisiones son las correctas.
- Inteligencia: Los líderes deben ser lo bastante inteligentes como para reunir, compendiar e interpretar cantidades colosales de información, y también para crear visiones, resolver problemas y tomar decisiones correctas.
- Conocimientos relativos al trabajo: Los buenos líderes tienen gran conocimiento de la compañía, la industria y los aspectos técnicos, sus conocimientos profundos les permiten tomar decisiones bien informadas y entender las repercusiones.
6 comentarios:
*
Esta teoría sobre los rasgos me parece muy interesante, debido a que pienso que un líder debe cumplir con ciertas características para lograr encaminar su organización al éxito. No conocía que hubieran seis características específicas que identifican a un líder, pero de todas ellas me parece que la mas importante seria la seis, para ser un buen líder debemos conocer a perfección el lugar donde se trabaja, el personal que labora bajo nuestro mando, cuales son las fortalezas y debilidades que tiene la compañía; porque de otra manera como sabríamos que cosas necesitan modificarse o que estrategias debemos implementar para lograr los objetivos; y como mencionas a cerca de las debilidades de esta teoría, si una persona no cumple alguna de las seis características no significa que nos sea un buen líder, considero que son cosas que se pueden trabajar para mejorarlas y tener el liderazgo que la compañía necesita.
*
Excelente aporte Alejandra, tanto el ejemplo de Mandela como este análisis de la teoría de rasgos, que como bien señalas y coincide Daniela posee limitaciones importantes,pues tratar de asociar a un líder con ciertas características únicas es algo complicado.
*
El tema es muy controversial, los diferentes autores de la teoría difieren en muchos aspectos como la definición de las características, y el hecho de definir si los lideres nacen o se hacen lideres con el tiempo; si bien se definieron ciertos parámetros para poder definir o establecer un líder es importante tomar en cuenta que no todas las personas son iguales, no actúan igual, no piensan igual, no se expresan igual, y no toman las decisiones de igual forma, dadas estas razones es importante aclarar que no existe una formula concreta para detectar a un líder, o para crear a un líder.
De igual forma en ocasiones es una cuestión de instinto, de reacción y conocimiento (aprendizaje); ya que las personas podemos tomar el liderazgo en ocasiones o circunstancia determinadas y mostrarnos pasivos en otras circunstancias.
Cabe mencionar que el ejemplo de Mandela esta muy interesante.
*
REBACA SALAZAR personalmente el tema RASGOS DE UN LIDERAZGO
sigue sin definir por ejemplo el líder no solo nacen también se hacen en la trayectoria, con las tecnologías que hay ahora , la estatura es lo de menos lo que importa es ser una persona sabia , justa y que mejor trasparente .por lo tanto, debe ver también las necesidades del líder en fin dar mas opciones al líder y/o tener mas criterios de esta forma el país cambiaría de otro forma necesita mas motivación .
*
Si vos vieras en la empresa que trabaje el gerente que había, estatura baja, pelado y apuñalador!! Es relativo todo, pero buen aporte.
6 comentarios:
Esta teoría sobre los rasgos me parece muy interesante, debido a que pienso que un líder debe cumplir con ciertas características para lograr encaminar su organización al éxito. No conocía que hubieran seis características específicas que identifican a un líder, pero de todas ellas me parece que la mas importante seria la seis, para ser un buen líder debemos conocer a perfección el lugar donde se trabaja, el personal que labora bajo nuestro mando, cuales son las fortalezas y debilidades que tiene la compañía; porque de otra manera como sabríamos que cosas necesitan modificarse o que estrategias debemos implementar para lograr los objetivos; y como mencionas a cerca de las debilidades de esta teoría, si una persona no cumple alguna de las seis características no significa que nos sea un buen líder, considero que son cosas que se pueden trabajar para mejorarlas y tener el liderazgo que la compañía necesita.
Excelente aporte Alejandra, tanto el ejemplo de Mandela como este análisis de la teoría de rasgos, que como bien señalas y coincide Daniela posee limitaciones importantes,pues tratar de asociar a un líder con ciertas características únicas es algo complicado.
El tema es muy controversial, los diferentes autores de la teoría difieren en muchos aspectos como la definición de las características, y el hecho de definir si los lideres nacen o se hacen lideres con el tiempo; si bien se definieron ciertos parámetros para poder definir o establecer un líder es importante tomar en cuenta que no todas las personas son iguales, no actúan igual, no piensan igual, no se expresan igual, y no toman las decisiones de igual forma, dadas estas razones es importante aclarar que no existe una formula concreta para detectar a un líder, o para crear a un líder.
De igual forma en ocasiones es una cuestión de instinto, de reacción y conocimiento (aprendizaje); ya que las personas podemos tomar el liderazgo en ocasiones o circunstancia determinadas y mostrarnos pasivos en otras circunstancias.
Cabe mencionar que el ejemplo de Mandela esta muy interesante.
REBACA SALAZAR personalmente el tema RASGOS DE UN LIDERAZGO
sigue sin definir por ejemplo el líder no solo nacen también se hacen en la trayectoria, con las tecnologías que hay ahora , la estatura es lo de menos lo que importa es ser una persona sabia , justa y que mejor trasparente .por lo tanto, debe ver también las necesidades del líder en fin dar mas opciones al líder y/o tener mas criterios de esta forma el país cambiaría de otro forma necesita mas motivación .
Si vos vieras en la empresa que trabaje el gerente que había, estatura baja, pelado y apuñalador!! Es relativo todo, pero buen aporte.
Cordial saludo
Quisiera saber que autor respalda tu publicación? Que referencias.
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