jueves, 18 de octubre de 2012
¿Por qué es importante que un administrador(a) desarrolle sus habilidades de comunicación?
18:07 | 
Publicado por
Unknown
*La
comunicación efectiva para todas las personas es sumamente importante, los
lideres, gerentes o administradores son personas que mueven masas por lo que
deben contar con grandes capacidades de comunicación, los empresarios y
administrativos de las compañías son los encargados de elaborar las estrategias
que deberán implementar con ellos mismos y con todos los empleados de la compañía
para el logro de las metas planteadas para la misma, en la elaboración de una
estrategia en equipos por ejemplo si a mí se me ocurre una gran idea de cómo
poder subir las ventas de este año, y tengo en mi mente la idea de lo que podríamos
hacer pero no sé ni cómo decirlo, me voy a ver enfrente de mis colegas como una
persona con grandes insuficiencias de comunicación, ahora que pasaría si el
administrador encargado de hacerle saber a los empleados las nuevas estrategias
a implementar es una persona muy tímida que puede saber perfectamente lo que se
va a hacer pero no sabe cómo transmitirlo, no sabe cómo compartirle esa información
a sus subordinados, en estos casos lo más común que nos podemos esperar es que
los empleados hagan lo que medio le entendieron a su administrador y al no
existir una clara comunicación probablemente la compañía empiece a mostrar
graves problemas.
*Otro
punto que considero importante sobre las buenas habilidades de comunicación es
que si en mi empresa yo quiero que exista entre empleados y conmigo un clima o
una cultura corporativa relajada, divertida, donde las personas trabajen con motivación,
entusiasmo, confianza, etc yo quiero lograr esto pero no tengo las habilidades
suficientes para que mis empleados me vean con confianza si no al contrario me
ven hasta con temor por mi seriedad, voy a tener problemas para lograr mi
objetivo, más en cambio sí soy una persona simpática, proactiva, confiable sin
tener que llegar a extremos claro está, mis subordinados sentirán mayor tranquilidad.
*Por
otra parte está la comunicación escrita, por ejemplo yo soy administradora del área
financiera de una empresa transnacional, ni siquiera conozco a mis jefes en
persona pero yo estoy muy contenta con el puesto que me han dado y quisiera
enviarles una carta de agradecimiento, para esto yo debo utilizar palabras más
sofisticadas, tratar de transmitir en unas pocas palabras lo mejor de mí para
que mis jefes vean que ahí proyecto motivación y muchas ganas de surgir dentro
de su compañía, si soy una persona muy poco expresiva y me cuesta mucho empezar
a escribir la carta probablemente esa carta nunca llegue a mi jefe, pero si soy
una persona que sabe proyectar lo que piensa de la mejor manera y transmitir el
mensaje de una forma formal y muy natural hasta puede que me gane a mis jefes
con un simple párrafo.
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jueves, 18 de octubre de 2012
¿Por qué es importante que un administrador(a) desarrolle sus habilidades de comunicación?
*La
comunicación efectiva para todas las personas es sumamente importante, los
lideres, gerentes o administradores son personas que mueven masas por lo que
deben contar con grandes capacidades de comunicación, los empresarios y
administrativos de las compañías son los encargados de elaborar las estrategias
que deberán implementar con ellos mismos y con todos los empleados de la compañía
para el logro de las metas planteadas para la misma, en la elaboración de una
estrategia en equipos por ejemplo si a mí se me ocurre una gran idea de cómo
poder subir las ventas de este año, y tengo en mi mente la idea de lo que podríamos
hacer pero no sé ni cómo decirlo, me voy a ver enfrente de mis colegas como una
persona con grandes insuficiencias de comunicación, ahora que pasaría si el
administrador encargado de hacerle saber a los empleados las nuevas estrategias
a implementar es una persona muy tímida que puede saber perfectamente lo que se
va a hacer pero no sabe cómo transmitirlo, no sabe cómo compartirle esa información
a sus subordinados, en estos casos lo más común que nos podemos esperar es que
los empleados hagan lo que medio le entendieron a su administrador y al no
existir una clara comunicación probablemente la compañía empiece a mostrar
graves problemas.
*Otro
punto que considero importante sobre las buenas habilidades de comunicación es
que si en mi empresa yo quiero que exista entre empleados y conmigo un clima o
una cultura corporativa relajada, divertida, donde las personas trabajen con motivación,
entusiasmo, confianza, etc yo quiero lograr esto pero no tengo las habilidades
suficientes para que mis empleados me vean con confianza si no al contrario me
ven hasta con temor por mi seriedad, voy a tener problemas para lograr mi
objetivo, más en cambio sí soy una persona simpática, proactiva, confiable sin
tener que llegar a extremos claro está, mis subordinados sentirán mayor tranquilidad.
*Por
otra parte está la comunicación escrita, por ejemplo yo soy administradora del área
financiera de una empresa transnacional, ni siquiera conozco a mis jefes en
persona pero yo estoy muy contenta con el puesto que me han dado y quisiera
enviarles una carta de agradecimiento, para esto yo debo utilizar palabras más
sofisticadas, tratar de transmitir en unas pocas palabras lo mejor de mí para
que mis jefes vean que ahí proyecto motivación y muchas ganas de surgir dentro
de su compañía, si soy una persona muy poco expresiva y me cuesta mucho empezar
a escribir la carta probablemente esa carta nunca llegue a mi jefe, pero si soy
una persona que sabe proyectar lo que piensa de la mejor manera y transmitir el
mensaje de una forma formal y muy natural hasta puede que me gane a mis jefes
con un simple párrafo.
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