domingo, 26 de agosto de 2012
¿Que es organización de aprendizaje y como influye en los resultados de la compañía?
15:19 | 
Publicado por
Unknown
*Organizaciones, en
donde el intercambio de información y la comunicación abierta son claves, se
aprende muchísimo unos de otros y se crea una cultura organizacional bellísima,
donde hay bastante confianza entre todos los colaboradores, se ayudan los unos
a los otros, no hay limitaciones del trabajo uno puede hacer lo de uno y
ayudarle a los demás, este tipo de organizaciones son más competentes, ya que
el pensamiento creativo está abierto, todos los empleados buscan su
autodesarrollo y el desarrollo de la compañía a la vez, no le temen a los
cambios, están en una constante mejora continua.
*Los gerentes actúan
como moderadores, sustentadores y defensores de los equipo s de empleados, se
le da una mayor importancia a los empleados, ya que sin ellos, las empresas no
son lo que son.
*Según Senge,P.
(1990) las Organizaciones en Aprendizaje se basan en cinco disciplinas o
aspectos, a saber: Dominio personal, Modelos mentales, Aprendizaje en equipo,
Visión compartida y Pensamiento sistémico. Sintetizamos lo que Sáez Vacas, F.
García, O. Palao, J. y Rojo, P. (2001), dice al respecto:
Dominio personal:
*Adecuado manejo de
las emociones y razones que impulsan los actos. Aprender a desarrollar y
mantener una visión personal sobre su futuro basada en sus valores más
significativos.
Modelos mentales:
*Todas aquellas
nociones que un individuo tiene sobre sus objetivos e intereses.
Interpretación
individual de una realidad en particular:
*Adquisición de
aptitudes nuevas que faciliten la comprensión de cómo funcionan los modelos
mentales en las organizaciones. Entre estas aptitudes se incluyen la reflexión
y la indagación; la primera ayuda a la toma de conciencia de cómo influyen los
modelos mentales en las acciones, la segunda con la manera en que se interactúa
con los demás en situaciones complejas.
Aprendizaje en
equipo:
*Desarrollo de la
capacidad de generar resultados en equipo. Es importante una visión compartida
y el dominio personal.
Visión compartida:
*Expresión que se
deriva del sentido de visión y destinos compartidos de la organización (visión,
valores, misión y metas) percepción colectiva de qué es importante y por qué.
Pensamiento
sistémico:
Marco
conceptual, cuerpo de canales y herramientas que permitan integrar los demás
aspectos.
*Estos aspectos o
disciplinas no cabe dudas es necesario tratarlos mediante un enfoque más
transdisciplinario que multidisciplinario o interdisciplinario: Esto es un reto
para todas las disciplinas, tanto las sociales como las técnicas.
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domingo, 26 de agosto de 2012
¿Que es organización de aprendizaje y como influye en los resultados de la compañía?
*Organizaciones, en
donde el intercambio de información y la comunicación abierta son claves, se
aprende muchísimo unos de otros y se crea una cultura organizacional bellísima,
donde hay bastante confianza entre todos los colaboradores, se ayudan los unos
a los otros, no hay limitaciones del trabajo uno puede hacer lo de uno y
ayudarle a los demás, este tipo de organizaciones son más competentes, ya que
el pensamiento creativo está abierto, todos los empleados buscan su
autodesarrollo y el desarrollo de la compañía a la vez, no le temen a los
cambios, están en una constante mejora continua.
*Los gerentes actúan
como moderadores, sustentadores y defensores de los equipo s de empleados, se
le da una mayor importancia a los empleados, ya que sin ellos, las empresas no
son lo que son.
*Según Senge,P.
(1990) las Organizaciones en Aprendizaje se basan en cinco disciplinas o
aspectos, a saber: Dominio personal, Modelos mentales, Aprendizaje en equipo,
Visión compartida y Pensamiento sistémico. Sintetizamos lo que Sáez Vacas, F.
García, O. Palao, J. y Rojo, P. (2001), dice al respecto:
Dominio personal:
*Adecuado manejo de
las emociones y razones que impulsan los actos. Aprender a desarrollar y
mantener una visión personal sobre su futuro basada en sus valores más
significativos.
Modelos mentales:
*Todas aquellas
nociones que un individuo tiene sobre sus objetivos e intereses.
Interpretación
individual de una realidad en particular:
*Adquisición de
aptitudes nuevas que faciliten la comprensión de cómo funcionan los modelos
mentales en las organizaciones. Entre estas aptitudes se incluyen la reflexión
y la indagación; la primera ayuda a la toma de conciencia de cómo influyen los
modelos mentales en las acciones, la segunda con la manera en que se interactúa
con los demás en situaciones complejas.
Aprendizaje en
equipo:
*Desarrollo de la
capacidad de generar resultados en equipo. Es importante una visión compartida
y el dominio personal.
Visión compartida:
*Expresión que se
deriva del sentido de visión y destinos compartidos de la organización (visión,
valores, misión y metas) percepción colectiva de qué es importante y por qué.
Pensamiento
sistémico:
Marco
conceptual, cuerpo de canales y herramientas que permitan integrar los demás
aspectos.
*Estos aspectos o
disciplinas no cabe dudas es necesario tratarlos mediante un enfoque más
transdisciplinario que multidisciplinario o interdisciplinario: Esto es un reto
para todas las disciplinas, tanto las sociales como las técnicas.
1 comentarios:
*
Muy bien los aportes. En el tema de organización de aprendizaje será muy interesante explorar qué cosas concretas hacen las empresas para tratar de fomentar este compotamiento en sus estructuras internas. Espero que cuando visitemos empresas o hagas tu dia como administradora puedas profundizar en esta materia.
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Muy bien los aportes. En el tema de organización de aprendizaje será muy interesante explorar qué cosas concretas hacen las empresas para tratar de fomentar este compotamiento en sus estructuras internas. Espero que cuando visitemos empresas o hagas tu dia como administradora puedas profundizar en esta materia.
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