¿Cómo se debe caracterizar y actuar un administrador ético?
10:14 | 
Publicado por
Unknown
domingo, 5 de agosto de 2012
¿Cómo se debe caracterizar y actuar un administrador ético?
8 comentarios:
*
Estoy completamente de acuerdo, para que se dé un perfecto equilibrio entre ambiente laboral, eficiencia y eficacia de los procesos de la empresa, el administrador debe convertirse en una figura líder en todos los sentidos, imponiendo autoridad de manera adecuada con el objetivo de lograr encaminar a sus colaboradores hacia una meta en común que va en pro de la dirección de la empresa, sin incurrir en conductas que puedan incomodarlos. El administrador debe conservar un perfil moral y ético adecuado apegado a las buenas costumbres, además debe recordar que al jugar un rol de líder sus acciones tendrán efectos sobre la actitud y desempeño de los colaboradores por lo cual si se es ordenado, comprometido, respetuoso y responsable debe lograr tratar de transmitir ese comportamiento a sus empleados.
*
Concuerdo con el aporte de Alejandra y el comentarista, el administrador es pieza fundamental y dentro de él o ella la ética juega un papel vital. Te lanzo una pregunta a propósito de la imagen de cierre del texto, ¿cómo crees que debe el Tec fomentar la ética?, y en nuestro caso concreto, ¿la escuela de admón de empresas?
*
Mi área no es la administración como profesión pero tengo conocimientos en la Gestión de Proyectos y se me hace interesante pensar en la ética como profesionales, creo que la ética está muy ligada a la honradez... Una buena administración es muy posible que ejecute proyectos guiados por el éxito claro para todo proyectos hay riesgos pero estos se pueden mitigar con diferentes planes para la gestión de riesgos... se me hace inevitable no hablar de malas administraciones, por ejemplo el gobierno actual que tal vez tiene ideas buenas y proyectos con objetivos bien planteados pero la falta de ética o los intereses propios llevan a los proyectos directos al fracaso... Los buenos administradores de este país de la mano de otros profesionales tienen la capacidad de guiar empresas y proyectos con ética...
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Respondo a la pregunta del Señor Juan Carlos Leiva lo siguiente:
Según tengo entendido como requisito de acreditación , se aprobó en el Consejo de Docencia para el II semestre 2012 una modificación de los planes de estudio de Ingeniería Electrónica, Produccion Industrial, Mantenimiento Industrial, Construcción, Agrícola y Ciencia e Ingeniería de los Materiales, para que se dé el curso Introducción del Seminario de Ética en la Ingeniería sustituyendo al Seminario de Estudios Filosóficos e Históricos, esto es un cambio importante para este segmento de estudiantes, en el caso del plan de estudios de la carrera de Administración de Empresas el ITCR no imparte cursos propiamente en el área de la ética profesional, sin embargo los profesores de la escuela siempre promueven la ética. Recuerdo cuando a final del primer semestre del presente año en la exposición de nuestras ideas de negocio mi profesora en ese entonces Isabel Pereira nos decía: “Chicos ustedes como futuros administradores deben formarse como líderes éticos, en este momento están viendo las ideas de negocios de sus compañeros, espero que el día de mañana ninguno de ustedes le robe la idea a algún compañero para su propio beneficio sin tomarle en cuenta a él”, esas palabras nunca las olvidare porque sin duda nos puso a reflexionar a todos, yo me imagine siendo administradora de una empresa y que un colaborador me exprese una idea para subir las ventas y que yo valla con la junta directiva y les exprese la idea como mía, eso no es ético, los administradores deben respetar las ideas de los demás y jamás aprovecharse de su condición para sacar beneficios propios. Considero que los profesores deben hacer este tipo de comentarios para que nosotros nos eduquemos bajo las ramas de ética aplicándola desde ya y que el día de mañana cuando trabajemos no veamos la necesidad de tener que jugar sucio para ganarnos las cosas, que seamos capaces de ganárnosla con nuestro propio esfuerzo, aunque no estaría de más que se realizaran seminarios, conferencias y este tipo de actividades que promuevan en los estudiantes del ITCR a adoptar la ética a sus estilos de vida.
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Con respecto al comentario de Francisco comparto su punto de vista cuando dice que "el administrador debe conservar un perfil moral y ético adecuado apegado a las buenas costumbres, ya que sus acciones tienen efecto entre sus colaboradores". Si un administrador no muestra buenas costumbres, no muestra respeto hacia la empresa, no muestra liderazgo, no es ético, con seguridad la empresa se vendrá abajo, si uno como trabajador ve que su jefe tiene estos comportamientos, probablemente copie la actitud del jefe, más en cambio si el jefe muestra siempre responsabilidad, ética y compromiso hacia el logro de los objetivos de la empresa y es exigente, los colaboradores harán su trabajo de la mejor manera posible y la empresa estará encaminada hacia el éxito.
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Asi es Ariel, es lamentable que habiendo tantas cosas que hacer para sacar adelante este pais, la falta de etica de algunos pocos dejen caer el trabajo y el esfuerzo de muchos!
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EL ADMINISTRADOR ES LA PIEDRA FUNDAMENTAL DE LA EMPRESA YO PERSONALMENTE FUI COMERCIANTE 50 AÑOS NUNCA FUI EMPLEADO SIEMPRE PAGUE PRIMERO A MI PERSONAL Y YO COBRE ULTIMO Y SIEMPRE ME SENTI UN ENGRANAJE MAS PERO DE ACERO DE LA MEJOR CALIDAD PARA SOPORTAR SI OTRO ENGRANAJE AFLOJABA O SE DESVIABA. YO PAGABA EL 1 DE MAYO COMO SI FUERA TRABAJADO. Y ASI DEBE SER. AYUDAR SIEMPRE CON AFECTO. PEDRO.
8 comentarios:
Estoy completamente de acuerdo, para que se dé un perfecto equilibrio entre ambiente laboral, eficiencia y eficacia de los procesos de la empresa, el administrador debe convertirse en una figura líder en todos los sentidos, imponiendo autoridad de manera adecuada con el objetivo de lograr encaminar a sus colaboradores hacia una meta en común que va en pro de la dirección de la empresa, sin incurrir en conductas que puedan incomodarlos. El administrador debe conservar un perfil moral y ético adecuado apegado a las buenas costumbres, además debe recordar que al jugar un rol de líder sus acciones tendrán efectos sobre la actitud y desempeño de los colaboradores por lo cual si se es ordenado, comprometido, respetuoso y responsable debe lograr tratar de transmitir ese comportamiento a sus empleados.
Concuerdo con el aporte de Alejandra y el comentarista, el administrador es pieza fundamental y dentro de él o ella la ética juega un papel vital. Te lanzo una pregunta a propósito de la imagen de cierre del texto, ¿cómo crees que debe el Tec fomentar la ética?, y en nuestro caso concreto, ¿la escuela de admón de empresas?
Mi área no es la administración como profesión pero tengo conocimientos en la Gestión de Proyectos y se me hace interesante pensar en la ética como profesionales, creo que la ética está muy ligada a la honradez... Una buena administración es muy posible que ejecute proyectos guiados por el éxito claro para todo proyectos hay riesgos pero estos se pueden mitigar con diferentes planes para la gestión de riesgos... se me hace inevitable no hablar de malas administraciones, por ejemplo el gobierno actual que tal vez tiene ideas buenas y proyectos con objetivos bien planteados pero la falta de ética o los intereses propios llevan a los proyectos directos al fracaso... Los buenos administradores de este país de la mano de otros profesionales tienen la capacidad de guiar empresas y proyectos con ética...
Respondo a la pregunta del Señor Juan Carlos Leiva lo siguiente:
Según tengo entendido como requisito de acreditación , se aprobó en el Consejo de Docencia para el II semestre 2012 una modificación de los planes de estudio de Ingeniería Electrónica, Produccion Industrial, Mantenimiento Industrial, Construcción, Agrícola y Ciencia e Ingeniería de los Materiales, para que se dé el curso Introducción del Seminario de Ética en la Ingeniería sustituyendo al Seminario de Estudios Filosóficos e Históricos, esto es un cambio importante para este segmento de estudiantes, en el caso del plan de estudios de la carrera de Administración de Empresas el ITCR no imparte cursos propiamente en el área de la ética profesional, sin embargo los profesores de la escuela siempre promueven la ética. Recuerdo cuando a final del primer semestre del presente año en la exposición de nuestras ideas de negocio mi profesora en ese entonces Isabel Pereira nos decía: “Chicos ustedes como futuros administradores deben formarse como líderes éticos, en este momento están viendo las ideas de negocios de sus compañeros, espero que el día de mañana ninguno de ustedes le robe la idea a algún compañero para su propio beneficio sin tomarle en cuenta a él”, esas palabras nunca las olvidare porque sin duda nos puso a reflexionar a todos, yo me imagine siendo administradora de una empresa y que un colaborador me exprese una idea para subir las ventas y que yo valla con la junta directiva y les exprese la idea como mía, eso no es ético, los administradores deben respetar las ideas de los demás y jamás aprovecharse de su condición para sacar beneficios propios. Considero que los profesores deben hacer este tipo de comentarios para que nosotros nos eduquemos bajo las ramas de ética aplicándola desde ya y que el día de mañana cuando trabajemos no veamos la necesidad de tener que jugar sucio para ganarnos las cosas, que seamos capaces de ganárnosla con nuestro propio esfuerzo, aunque no estaría de más que se realizaran seminarios, conferencias y este tipo de actividades que promuevan en los estudiantes del ITCR a adoptar la ética a sus estilos de vida.
Con respecto al comentario de Francisco comparto su punto de vista cuando dice que "el administrador debe conservar un perfil moral y ético adecuado apegado a las buenas costumbres, ya que sus acciones tienen efecto entre sus colaboradores". Si un administrador no muestra buenas costumbres, no muestra respeto hacia la empresa, no muestra liderazgo, no es ético, con seguridad la empresa se vendrá abajo, si uno como trabajador ve que su jefe tiene estos comportamientos, probablemente copie la actitud del jefe, más en cambio si el jefe muestra siempre responsabilidad, ética y compromiso hacia el logro de los objetivos de la empresa y es exigente, los colaboradores harán su trabajo de la mejor manera posible y la empresa estará encaminada hacia el éxito.
Asi es Ariel, es lamentable que habiendo tantas cosas que hacer para sacar adelante este pais, la falta de etica de algunos pocos dejen caer el trabajo y el esfuerzo de muchos!
EL ADMINISTRADOR ES LA PIEDRA FUNDAMENTAL DE LA EMPRESA YO PERSONALMENTE FUI COMERCIANTE 50 AÑOS NUNCA FUI EMPLEADO SIEMPRE PAGUE PRIMERO A MI PERSONAL Y YO COBRE ULTIMO Y SIEMPRE ME SENTI UN ENGRANAJE MAS PERO DE ACERO DE LA MEJOR CALIDAD PARA SOPORTAR SI OTRO ENGRANAJE AFLOJABA O SE DESVIABA. YO PAGABA EL 1 DE MAYO COMO SI FUERA TRABAJADO. Y ASI DEBE SER. AYUDAR SIEMPRE CON AFECTO. PEDRO.
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