jueves, 20 de septiembre de 2012
Teoría de las expectativas de Vroom!!
20:21 | 
Publicado por
Unknown
*Establece que una
persona propenderá a actuar de cierta manera con la esperanza de que un
resultado determinado ocurra después de su acto, y lo hará de acuerdo con el
atractivo que dicho resultado tenga para ella.
*El nexo entre
esfuerzo y desempeño: La probabilidad que percibe una persona de que si hace
cierto grado de esfuerzo obtendrá un desempeño.
*El nexo entre
desempeño y recompensa: La medida en que la persona piensa que el desempeñarse
dentro de cierto nivel la conducirá a un resultado que desea.
*El atractivo: La importancia que la persona concede al resultado o recompensa que podría obtener de su trabajo. Esta variable toma en cuenta las metas y necesidades de la persona.
*El atractivo: La importancia que la persona concede al resultado o recompensa que podría obtener de su trabajo. Esta variable toma en cuenta las metas y necesidades de la persona.
*Esta teoría la
podemos resumir en las siguientes preguntas:
- ¿Que tan duro tengo que trabajar para alcanzar determinado grado de desempeño.?
- ¿Soy capaz en realidad de alcanzar ese grado.?
- ¿Que recompensa derivare de ese grado de desempeño.?
- ¿Que tan atractiva me resulta la recompensa.?
- ¿Me sirve para alcanzar mis metas.?
*Recordemos siempre
llevar un nivel del desafío y de las habilidades, involúcrate en actividades retadoras,
que desarrollando tus habilidades logres los desafíos, es como estar frente a
una cancha de futbol y en la jugada más importante pasarle la pelota a algún
novato, es un gran reto para él, pero si él estuvo practicando y dedicándole tiempo
a esto lo podrá lograr, sus capacidades
se lo van a permitir.
*Y cuando ya domine esa capacidad y le sea sencillo anotar sin complicaciones y continua haciendo lo mismo deja de ser un desafío y cada vez será más monótona su vida, ya no se esforzara como lo hacía al inicio, lo que debemos hacer es seguirnos poniendo más desafíos y metas, no debemos ponernos metas más bajas a nuestras capacidades, siempre debes exigirte más y más, con eso tú mismo te sorprenderás sobre lo que puedes lograr si te lo propones.
*Y cuando ya domine esa capacidad y le sea sencillo anotar sin complicaciones y continua haciendo lo mismo deja de ser un desafío y cada vez será más monótona su vida, ya no se esforzara como lo hacía al inicio, lo que debemos hacer es seguirnos poniendo más desafíos y metas, no debemos ponernos metas más bajas a nuestras capacidades, siempre debes exigirte más y más, con eso tú mismo te sorprenderás sobre lo que puedes lograr si te lo propones.
*Pasos para
desarrollar nuestras destrezas
1)Hay que estar a
la altura de las circunstancias, cambiar
nuestra mentalidad de siempre ver lo negativo de las cosas y estarnos
preocupando por lo que no tenemos y por lo que no podemos hacer en vez de
aprovechar lo que somos y en lo que nos defendemos un poco más, no
sobresalgamos las cosas malas que tenemos, no nos preocupemos tanto por las
cosas negativas, antes de eso hay que aprovechar nuestras fortalezas y
explotarlas al máximo, no vivamos enfocándonos en lo que no podemos hacer.
2)Descubre tus fortalezas, mira hacia tu interior y trata de descubrirte, un método muy eficaz es realizar test en línea, yo te recomiendo el siguiente.
*Crea
una cuenta y descubre cuáles son tus principales fortalezas, yo ya lo realice y
a modo de ilustración les comparto mis resultados.
Tu Mejor Fortaleza
Valentía
y valor
Usted
es una persona con coraje que no se achanta ante la amenaza, el desafío, la
dificultad, o el dolor. Usted muestra su opinión sobre lo que es justo incluso
aunque haya oposición. Usted actúa según sus convicciones.
Tu Segunda Mejor Fortaleza
Ecuanimidad,
equidad y justicia
Tratar
a todas las personas de forma justa es uno de sus principios fundamentales.
Usted no deja que sus sentimientos personales sesguen sus decisiones sobre
otras personas. Usted da a todo el mundo una oportunidad.
Tu Tercera Mejor Fortaleza
Gratitud
Usted
es consciente de las cosas buenas que le suceden, y nunca las da por hechas.
Sus amigos y familiares saben que es una persona agradecida porque siempre se
toma el tiempo necesario para expresar agradecimiento.
Tu Cuarta Mejor Fortaleza
Liderazgo
Usted
brilla en las tareas de liderazgo: motivando a un grupo para conseguir que se
terminen las cosas y preservando la armonía dentro del grupo haciendo que todo
el mundo se sienta incluido. Usted hace un buen trabajo organizando actividades
y dirigiendo lo que sucede.
Tu Quinta Mejor Fortaleza
Curiosidad
e interés en el mundo
Usted
se muestra curioso sobre todas las cosas. Usted está siempre haciendo
preguntas, y encuentra fascinantes todos los temas y asuntos. Le gusta la
exploración y el descubrimiento.
A
partir de esto sabrás cuáles son tus fortalezas, y pregúntate si las estas
explotando, o no, que te detiene, descúbrete.
3)
Enfócate en tus fortalezas: Si
no las estas desarrollando empieza incluyendo tus fortalezas en tu rutina, y no
te pongas peros, siempre se puede, crea cosas nuevas si esta en tus
capacidades.
4)
No te estanques: Una
vez que te conoces, que sabes cuáles son tus fortalezas, que las tomas y las
llevas a tu diario vivir y que empiezas a alcanzar tus metas, no te quedes ahí,
porque si lo haces no sentirás el esfuerzo, todo se volverá monótono, debes
cada día plantearte algo nuevo, cada vez un reto más difícil y así lograras el éxito
en tu vida.
*Esta
teoría aporta bastante al crecimiento personal de cada persona, para los
administradores también lo hace, si yo conozco las características que tienen
mis colaboradores, lo que los motiva, lo que los alienta a esforzarse, el grado
en que consideran que pueden lograr sus objetivos, y la importancia para ellos
de los resultados y las recompensas que lleguen a tener realizando ”x”
actividad, voy a estar más cerca de ellos, si en determinado momento los noto decaídos,
sin ánimos, los puedo motivar sabiendo exactamente lo que necesitan y sabiendo
las recompensas que les gustaría tener por hacer un esfuerzo extra.
*En
mi opinión las limitaciones que tiene esta teoría según lei es que utiliza la
siguiente formula:
Motivación
= V x E x M
*La
utilidad real de esta Teoría es que ayuda a comprender los procesos mentales de
la motivación de los empleados. Sin embargo, en la práctica es casi imposible
obtener mediciones fiables de estos factores tan subjetivos, por lo que deja de
ser viable reducir la motivación a un valor numérico según mi parecer.
Les invito a ver este video sobre la motivacion, esta super bueno.
Les invito a ver este video sobre la motivacion, esta super bueno.
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jueves, 20 de septiembre de 2012
Teoría de las expectativas de Vroom!!
*Establece que una
persona propenderá a actuar de cierta manera con la esperanza de que un
resultado determinado ocurra después de su acto, y lo hará de acuerdo con el
atractivo que dicho resultado tenga para ella.
*El nexo entre
esfuerzo y desempeño: La probabilidad que percibe una persona de que si hace
cierto grado de esfuerzo obtendrá un desempeño.
*El nexo entre
desempeño y recompensa: La medida en que la persona piensa que el desempeñarse
dentro de cierto nivel la conducirá a un resultado que desea.
*El atractivo: La importancia que la persona concede al resultado o recompensa que podría obtener de su trabajo. Esta variable toma en cuenta las metas y necesidades de la persona.
*El atractivo: La importancia que la persona concede al resultado o recompensa que podría obtener de su trabajo. Esta variable toma en cuenta las metas y necesidades de la persona.
*Esta teoría la
podemos resumir en las siguientes preguntas:
- ¿Que tan duro tengo que trabajar para alcanzar determinado grado de desempeño.?
- ¿Soy capaz en realidad de alcanzar ese grado.?
- ¿Que recompensa derivare de ese grado de desempeño.?
- ¿Que tan atractiva me resulta la recompensa.?
- ¿Me sirve para alcanzar mis metas.?
*Recordemos siempre
llevar un nivel del desafío y de las habilidades, involúcrate en actividades retadoras,
que desarrollando tus habilidades logres los desafíos, es como estar frente a
una cancha de futbol y en la jugada más importante pasarle la pelota a algún
novato, es un gran reto para él, pero si él estuvo practicando y dedicándole tiempo
a esto lo podrá lograr, sus capacidades
se lo van a permitir.
*Y cuando ya domine esa capacidad y le sea sencillo anotar sin complicaciones y continua haciendo lo mismo deja de ser un desafío y cada vez será más monótona su vida, ya no se esforzara como lo hacía al inicio, lo que debemos hacer es seguirnos poniendo más desafíos y metas, no debemos ponernos metas más bajas a nuestras capacidades, siempre debes exigirte más y más, con eso tú mismo te sorprenderás sobre lo que puedes lograr si te lo propones.
*Y cuando ya domine esa capacidad y le sea sencillo anotar sin complicaciones y continua haciendo lo mismo deja de ser un desafío y cada vez será más monótona su vida, ya no se esforzara como lo hacía al inicio, lo que debemos hacer es seguirnos poniendo más desafíos y metas, no debemos ponernos metas más bajas a nuestras capacidades, siempre debes exigirte más y más, con eso tú mismo te sorprenderás sobre lo que puedes lograr si te lo propones.
*Pasos para
desarrollar nuestras destrezas
1)Hay que estar a
la altura de las circunstancias, cambiar
nuestra mentalidad de siempre ver lo negativo de las cosas y estarnos
preocupando por lo que no tenemos y por lo que no podemos hacer en vez de
aprovechar lo que somos y en lo que nos defendemos un poco más, no
sobresalgamos las cosas malas que tenemos, no nos preocupemos tanto por las
cosas negativas, antes de eso hay que aprovechar nuestras fortalezas y
explotarlas al máximo, no vivamos enfocándonos en lo que no podemos hacer.
2)Descubre tus fortalezas, mira hacia tu interior y trata de descubrirte, un método muy eficaz es realizar test en línea, yo te recomiendo el siguiente.
*Crea
una cuenta y descubre cuáles son tus principales fortalezas, yo ya lo realice y
a modo de ilustración les comparto mis resultados.
Tu Mejor Fortaleza
Valentía
y valor
Usted
es una persona con coraje que no se achanta ante la amenaza, el desafío, la
dificultad, o el dolor. Usted muestra su opinión sobre lo que es justo incluso
aunque haya oposición. Usted actúa según sus convicciones.
Tu Segunda Mejor Fortaleza
Ecuanimidad,
equidad y justicia
Tratar
a todas las personas de forma justa es uno de sus principios fundamentales.
Usted no deja que sus sentimientos personales sesguen sus decisiones sobre
otras personas. Usted da a todo el mundo una oportunidad.
Tu Tercera Mejor Fortaleza
Gratitud
Usted
es consciente de las cosas buenas que le suceden, y nunca las da por hechas.
Sus amigos y familiares saben que es una persona agradecida porque siempre se
toma el tiempo necesario para expresar agradecimiento.
Tu Cuarta Mejor Fortaleza
Liderazgo
Usted
brilla en las tareas de liderazgo: motivando a un grupo para conseguir que se
terminen las cosas y preservando la armonía dentro del grupo haciendo que todo
el mundo se sienta incluido. Usted hace un buen trabajo organizando actividades
y dirigiendo lo que sucede.
Tu Quinta Mejor Fortaleza
Curiosidad
e interés en el mundo
Usted
se muestra curioso sobre todas las cosas. Usted está siempre haciendo
preguntas, y encuentra fascinantes todos los temas y asuntos. Le gusta la
exploración y el descubrimiento.
A
partir de esto sabrás cuáles son tus fortalezas, y pregúntate si las estas
explotando, o no, que te detiene, descúbrete.
3)
Enfócate en tus fortalezas: Si
no las estas desarrollando empieza incluyendo tus fortalezas en tu rutina, y no
te pongas peros, siempre se puede, crea cosas nuevas si esta en tus
capacidades.
4)
No te estanques: Una
vez que te conoces, que sabes cuáles son tus fortalezas, que las tomas y las
llevas a tu diario vivir y que empiezas a alcanzar tus metas, no te quedes ahí,
porque si lo haces no sentirás el esfuerzo, todo se volverá monótono, debes
cada día plantearte algo nuevo, cada vez un reto más difícil y así lograras el éxito
en tu vida.
*Esta
teoría aporta bastante al crecimiento personal de cada persona, para los
administradores también lo hace, si yo conozco las características que tienen
mis colaboradores, lo que los motiva, lo que los alienta a esforzarse, el grado
en que consideran que pueden lograr sus objetivos, y la importancia para ellos
de los resultados y las recompensas que lleguen a tener realizando ”x”
actividad, voy a estar más cerca de ellos, si en determinado momento los noto decaídos,
sin ánimos, los puedo motivar sabiendo exactamente lo que necesitan y sabiendo
las recompensas que les gustaría tener por hacer un esfuerzo extra.
*En
mi opinión las limitaciones que tiene esta teoría según lei es que utiliza la
siguiente formula:
Motivación
= V x E x M
*La
utilidad real de esta Teoría es que ayuda a comprender los procesos mentales de
la motivación de los empleados. Sin embargo, en la práctica es casi imposible
obtener mediciones fiables de estos factores tan subjetivos, por lo que deja de
ser viable reducir la motivación a un valor numérico según mi parecer.
Les invito a ver este video sobre la motivacion, esta super bueno.
Les invito a ver este video sobre la motivacion, esta super bueno.
3 comentarios:
*
Me parece muy importante los aspectos que destacas respecto a la motivación, ya que como bien es cierto, a veces nos preocupamos solo por aspectos fisicos para la motivacion de otras personas, como lo es el dinero, materiales y otros, sin embargo, como destaca la compañera, eso tambien va mas alla de lo tangible, como lo son las fortalezas que nos atañen, como las destaca Alejandra, las cuales para mi son mas importantes tales como: el liderazgo, la equidad y la justicia, ya que para mi son puntos basicos para la realizacion de los tabajos que por consiguiente van a motivarme mas!
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3 comentarios:
Me parece muy importante los aspectos que destacas respecto a la motivación, ya que como bien es cierto, a veces nos preocupamos solo por aspectos fisicos para la motivacion de otras personas, como lo es el dinero, materiales y otros, sin embargo, como destaca la compañera, eso tambien va mas alla de lo tangible, como lo son las fortalezas que nos atañen, como las destaca Alejandra, las cuales para mi son mas importantes tales como: el liderazgo, la equidad y la justicia, ya que para mi son puntos basicos para la realizacion de los tabajos que por consiguiente van a motivarme mas!
Exacto, gracias compañero y me alegra que compartas mis criterios. Saludos!
Muy buen aporte Alejandra, amplio y con análisis propio. Yo agregaría otra limitación como es que la teorìa no da relevancia al contexto, eso es dependiendo del puesto, empresa y hasta país que nos ubiquemos, los resultados o postulados de la teorìa podrian cambiar.
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